§ 2. Skriftlig avtale

I tillegg til den skriftlige arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-5 og § 14-6 skal det inngås skriftlig avtale om hjemmearbeidet som minst omfatter:

• - omfanget av hjemmearbeidet
• - arbeidstid for hjemmearbeidet
• - eventuelle bestemmelser om når arbeidstaker skal være tilgjengelig for arbeidsgiver
• - dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet
• - eventuelle bestemmelser om retten til å endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv.
• - eventuelle bestemmelser om prøvetid for hjemmearbeidsordningen
• - eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr
• - eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.

Endringer i hjemmearbeidsforholdet skal gjenspeiles i avtalen.