§ 14-9. Fast og midlertidig ansettelse
a. når arbeidet er av midlertidig karakter b. for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat) c. for praksisarbeid d. med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten e. med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten f. for en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker.
Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.