a. om arbeidet blir utført i en begrenset periode i Norge, b. tidspunktet utsendingen ble påbegynt, c. om utsendingen finner sted til et annet land enn der arbeidstakeren vanligvis arbeider, d. om arbeidstakeren returnerer til eller forventes å skulle gjenoppta arbeidet i det landet arbeidstakeren ble utsendt fra, e. typen aktivitet som utføres, f. om utgifter til reise, kost og losji dekkes av den arbeidsgiveren som utsender arbeidstakeren, og i tilfellet hvordan utgiftsdekningen gjennomføres, g. tidligere perioder den samme eller en annen arbeidstaker har vært utsendt for det samme arbeidet.
§ 2. Vurdering av om det foreligger utsending av arbeidstakere
a. hvor virksomheten har sitt hjemsted og administrasjon, har kontorer, betaler skatter og sosiale avgifter, har fått tildelt driftstillatelse eller er registrert i en yrkessammenslutning, b. hvor arbeidstakeren ansettes og utsendes fra, c. hvilke lands lovgivning som kommer til anvendelse på arbeidsavtaler og kontrakter som virksomheten inngår med sine kunder, d. det sted virksomheten utøver sine viktigste forretningsaktiviteter og har ansatt sitt administrative personale, e. antall utførte oppdrag eller størrelsen på omsetningen i etableringsstaten, men likevel slik at det skal tas hensyn til om virksomheten er nyetablert og dens størrelse.