Midlertidig ansettelse

Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast. Det finnes likevel tilfeller hvor det er mulig å ansette arbeidstakere midlertidig. Midlertidige ansettelser skal kun vare en tidsbegrenset periode.

Når er midlertidig ansettelse lov?

Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast. Det er bare lov å ansette arbeidstakere midlertidig blant annet

  • dersom noen av de ansatte er midlertidig fraværende (vikariat), eller
  • ved praksisarbeid, eller
  • dersom dere har behov for ekstra ansatte til et arbeid som er av «midlertidig karakter»

Vilkåret om at det må dreie seg om arbeid av midlertidig karakter, innebærer for eksempel at dere har en økning i arbeidsmengde for en avgrenset periode. Et annet eksempel kan være at arbeidet som skal gjøres for en avgrenset periode, skiller seg fra de oppgavene som bedriften ordinært håndterer.

Merk: Frem til 1. juli 2022 var det en regel som ga bedrifter generell adgang til å ansette midlertidig i ett år. Denne regelen er nå opphevet. 

Dersom dere har lov til å ansette midlertidig, kan dere ansette en midlertidig arbeidstaker direkte i virksomheten.

Les om hvilke regler som gjelder for innleie fra bemanningsforetak eller innleie fra produksjonsbedrift.  

Eksempler på tilfeller der arbeidet er av midlertidig karakter

Andre typer midlertidige stillinger

Vikariat ved midlertidig fravær hos egne arbeidstakere

Dere kan ansette arbeidstakere i et vikariat dersom noen av deres egne arbeidstakere har midlertidig fravær på grunn av for eksempel

  • sykdom
  • permisjon
  • ferieavvikling

Når er en midlertidig ansettelse ulovlig?

Midlertidig ansettelse er ulovlig hvis det ikke er et reelt behov for midlertidig arbeidskraft. Eksempel på ulovlig ansettelse er dersom dere

  • bruker midlertidige ansettelser for å dekke et permanent behov for arbeidskraft
  • driver prosjektbasert virksomhet, hvor det ene prosjektet avløser det andre, og hvor de oppgavene som dere gjør, er de samme i prosjekt etter prosjekt
  • har forutsigbare og vanlige variasjoner i arbeidsmengde

Hvor lenge kan en midlertidig ansettelse vare?

Et midlertidig ansettelsesforhold blir inngått for en bestemt periode og slutter når avtaleperioden er ferdig.

Dersom en midlertidig ansettelse varer sammenhengende over lengre tid, kan det bety at behovet for arbeidskraft er av varig karakter. Som følge av dette har Arbeidsmiljøloven en regel som gir rett til fast ansettelse dersom et midlertidig ansettelsesforhold har vart sammenhengende i tre år.

Vilkårene for rett til fast ansettelse er

  • at arbeidstaker er eller har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, og
  • at grunnlaget for ansettelsen er at det dreier seg om et vikariat, et arbeid av midlertidig karakter eller en kombinasjon av disse grunnlagene

Før 2024 gjaldt en unntaksregel med krav om at arbeidstaker måtte være sammenhengende midlertidig ansatt i fire år med grunnlag i arbeid av «midlertidig karakter», for å ha krav på fast stilling. Denne fireårsregelen ble opphevet fra 1. januar 2024.

Arbeidsgiver skal drøfte midlertidige ansettelser med tillitsvalgte

Dere skal drøfte bruken av midlertidig ansettelse med de tillitsvalgte minst én gang per år. Drøftingene skal inkludere

  • grunnlagene for de midlertidige ansettelsene
  • omfang
  • konsekvenser for arbeidsmiljøet

Tillitsvalgte kan være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalget eller andre valgte representanter som snakker på vegne av arbeidstakerne.

Arbeidstilsynet kan føre tilsyn med at drøftingsprosessen blir gjennomført.

Skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Det er ingen unntak fra denne regelen, og kravet gjelder uavhengig av hvor lenge arbeidsforholdet varer.

Ved midlertidige arbeidsforhold skal den skriftlige arbeidsavtalen foreligge senest samme dag som arbeidsforholdet starter

  • hvis arbeidsforholdet skal vare kortere enn én måned
  • hvis virksomheten skal leie ut arbeidstakeren som arbeidsavtalen gjelder for

Det er arbeidsgiver som skal lage en skriftlig arbeidsavtale.

Arbeidsavtalen må opplyse om at arbeidsforholdet er midertidig

Den skriftlige arbeidsavtalen må inneholde opplysninger om at arbeidsforholdet er midlertidig. Hvis den ikke innholder opplysninger om dette, skal det regnes som at arbeidstakeren er fast ansatt dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 tredje ledd.

Hvem har fortrinnsrett til ny ansettelse?

En ansatt som blir sagt opp eller ikke får nye oppdrag på grunn av nedbemanning, har fortrinnsrett på en stilling. Det betyr at arbeidsgiver skal ansette denne personen, hvis de har behov for mer arbeidskraft.

Fortrinnsretten gjelder ikke for arbeidstakere i vikariat.