Tilrettelegging av arbeidet

Arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidet slik at alle arbeidstakere er like friske når de går hjem, som da de kom. 

Hva menes med tilrettelegging av arbeidet?

Tilrettelegging handler om hvordan arbeidsgiver

  • organiserer arbeidet og arbeidsoppgavene  
  • utformer arbeidsplassen på en sikker måte
  • arbeider systematisk for et forebyggende og helsefremmende arbeidsmiljø

Les mer om helsefremmende arbeidsplasser og arbeidsgivers plikter i HMS-arbeidet.

Arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidet for å

  • forebygge helseplager
  • redusere fravær
  • fremme positiv utvikling for arbeidsplassen og hver enkelt arbeidstaker

Mangelfull organisering og utilstrekkelig tilrettelegging kan både føre til og forverre helseplager hos arbeidstakerne.

Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet

Plikten til å tilrettelegge arbeidet er tredelt. Dette skal arbeidsgiveren gjøre:

Arbeidstaker har plikt til å medvirke

Arbeidstaker har plikt til å medvirke i tilretteleggingsarbeidet, slik at arbeidsgiver og arbeidstaker sammen kan finne gode løsninger. Dette innebærer at arbeidstakeren må  

  • være tydelig på hva som fungerer og ikke fungerer på jobb
  • delta aktivt i diskusjonen om å finne gode løsninger
  • være villig til å prøve ut ulike tiltak

Dersom arbeidstaker "uten rimelig grunn" ikke samarbeider med arbeidsgiver om tilrettelegging, kan dette få konsekvenser for arbeidsforholdet. For eksempel kan arbeidsgiverens plikt til å tilrettelegge bli mindre. 

Hvor langt strekker tilretteleggingsplikten seg?

Arbeidsgiver har plikt til å gjøre så mye som mulig for å sikre at arbeidstaker kan stå i jobb. Men tilretteleggingen må ikke gå utover arbeidsforhold eller arbeidsmiljøet for andre i virksomheten. Arbeidsgiver må derfor vurdere flere forhold opp mot hverandre, som

  • hva virksomheten driver med
  • hvor mange ulike arbeidsoppgaver det er
  • hvor mange ansatte det er
  • omfanget av tilretteleggingen
  • kostnadene ved tilretteleggingen
  • konsekvenser for arbeidsmiljøet 

Les mer om tilrettelegging

Oppfølging av sykmeldte

Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt (nav.no)

Likestillings- og diskrimineringsloven stiller krav om at arbeidstakere med funksjonsnedsettelse skal kunne arbeide på mest mulig like vilkår som de andre arbeidstakerne. Les mer om rett til individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere med funksjonsnedsettelse (lovdata.no).

Les også om tilrettelegging for funksjonsnedsettelse på jobb (ldo.no)

Diskrimineringsnemnda kan vurdere om noe er diskriminering eller trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven. Les mer om tilrettelegging i arbeidslivet (ldo.no).