Munca în Regatul Norvegiei: Drepturile şi obligaţiile dvs.

Nu există un salariu minim național (minstelønn) în Regatul Norvegiei. Cu toate acestea, au fost stabilite salarii minime pentru anumite sectoare de activitate şi activităţi:

• Construcții
• Curățenie
• Hoteluri, restaurante și catering
• Industria construcțiilor navele
• Agricultură și horticultură
• Procesarea peștelui
• Electricieni
• Transport rutier de marfă
• Transport rutier de pasageri cu autocarul

Verificați dacă primiți salariul minim (în engleză)

Valorile sunt actualizate periodic.

Salariul este negociat de dvs. cu angajatorul și este parte a contractului de muncă.

De regulă, în Regatul Norvegiei plata salariului se face o dată pe lună.

Salariul trebuie plătit direct în contul dumneavoastră.

La plata salariilor sau imediat după aceea, angajatorul vă va furniza un fluturaş de salariu (lønnsslipp) care arată salariul brut, reținerile sociale și fiscale, ceea ce primiți efectiv (salariul net) și metoda de calcul pentru indemnizația de concediu. Dacă nu primiți un astfel de fluturaş de salariu, trebuie să îl solicitați angajatorului. 

Dacă te poțiautentifica electronic (de exemplu, MinID sau BankID) (în engleza, difi.no), poți verifica ce impozit și salariu au raportat angajatorii tăi conectându-te lamy tax (în engleza, skatteetaten.no). 

De regulă, angajatorul nu vă poate reține din salariu sau din indemnizația de concediu de odihnă. Rețineri din salariu pot fi efectuate numai dacă este legal, sau convenit în scris, în prealabil. Dacă provocaţi o daună sau pierdeți un bun al angajatorului, trebuie să vă dați acordul pentru imputarea pagubei produse angajatorului.

Contactați imediat angajatorul verbal și apoi în scris.

Contactați sindicatul dvs. sau un avocat / asistent legal. Anexați solicitării contractul de muncă, graficul de lucru, fluturaşii de salariu și documente similare.

Mai multe informaţii despre ce trebuie să faceţi când angajatorul nu plăteşte ceea ce vi se cuvine (în engleză)

În Regatul Norvegiei, regula generală este că toți angajații au dreptul la concediu de odihnă (ferie) și la plata acestuia (feriepenger). Aveți dreptul la 25 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Zile lucrătoare sunt toate zilele săptămânii cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale.

Aveți dreptul și obligația de a efectua complet concediul de odihnă, iar angajatorul este obligat să se asigure că vă veţi efectua complet concediul de odihnă. Nu puteţi decide în mod unilateral când să efectuați concediul de odihnă. Dacă aveți planuri de concediu specifice, nu uitați să cereți acordul angajatorului cu două luni înainte. Dacă nu cădeți de acord, angajatorul are ultimul cuvânt. Cu toate acestea, este posibil să vă luaţi trei săptămâni de concediu de odihnă neînterupt în perioada principală de concedii, între 1 iunie și 30 septembrie.

Indemnizația de concediu este în plus față de salariul dvs. și constituie cel puțin 10,2 % din salariul dvs. brut. Indemnizația de concediu este aferentă anului anterior plății (anului de concediu) și trebuie plătită atunci când aveți un concediu în anul următor sau încetează contractul de muncă. Dacă aveți peste 60 de ani, sporul este de 12,5 % și aveți dreptul la un concediu suplimentar de o săptămână.

Mai multe informaţii despre indemnizația de concediu (în engleză)

Toate persoanele care lucrează în Norvegia trebuie să aibă un card de impozitare (skattekort). Cardul îi arată angajatorului tău care este nivelul impozitului pe care trebuie să îl rețină din salariu.

Există două modalități de plată a impozitului pe venit:

• sistemul simplificat de impozitare
• sistemul comun de impozitare

Sistemul simplificat de impozitare

Majoritatea lucrătorilor străini care sunt nou-veniți în Norvegia sunt incluși automat în sistemul voluntar simplificat de impozitare (kildeskatt på lønn) atunci când solicită cardul de impozitare (în engleza, skatteetaten.no). În acest sistem plătești lunar un impozit în procent fix pe care angajatorul tău îl reține din salariu. Când primești salariul, impozitul tău este deja plătit.

Poți să renunți la sistemul simplificat de impozitare și să plătești impozit conform regulilor comune de impozitare, dacă îți este favorabil.

Sistemul comun de impozitare

Dacă plătești impozit conform regulilor comune de impozitare, acesta se modifică în funcție de valoarea venitului tău anual.

În martie sau aprilie anul următor anului lucrat primești declarația privind impozitul pe venit și avere (skattemelding) cu informații despre venitul tău. Trebuie să verifici această declarație și să faci modificări dacă există informații incorecte.

Ulterior, primești o decizie de impunere (skatteoppgjør) care îți arată dacă ai plătit prea puțin sau prea mult impozit. Dacă ai plătit prea puțin impozit, trebuie să plătești ceea ce datorezi. Dacă ai plătit prea mult impozit, primești bani înapoi.

Mai multe informații despre sistemele de impozitare în Norvegia (în engleza, skatteetaten.no).

De regulă, norma de lucru obișnuită (arbeidstid) în Regatul Norvegiei este de:

• 9 ore în 24 de ore (zi normală de lucru)
• 40 de ore în 7 zile (săptămână normală de lucru)

Cu câteva excepții.

Mai multe informaţii despre timpul de muncă (în engleză)

Dacă efectuați ore suplimentare (overtid), trebuie să beneficiați de un spor de cel puțin 40% din salariul orar convenit. Puteți încheia un acord scris cu angajatorul dvs. pentru recuperarea totală sau parțială a orelor suplimentare efectuate. Indemnizația pentru orele suplimentare de cel puțin 40% este plătită întotdeauna în plus. 

Mai multe informaţii despre orele suplimentare (in engleza)

Trebuie să aveți cel puțin o pauză (pause) dacă lucrați mai mult de 5 ore și jumătate consecutiv.

Dacă lucrați timp de 8 ore, aveți dreptul la o pauză de cel puțin 30 de minute.

Dacă încăperea destinată pauzei nu îndeplinește condițiile necesare, pauza va fi considerată timp de muncă plătit.

Dacă lucrați 2 ore în plus față de programul de lucru obișnuit, aveți dreptul la o pauză de 30 de minute aceasta fiind considerată timp de muncă.

Calculul mediu permite o distribuție diferită a orelor de lucru (gjennomsnittsberegning), ceea ce înseamnă că în anumite perioade puteți lucra peste norma de lucru obișnuită și mai puțin în alte perioade. În medie, timpul de muncă nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

Mai multe informaţii despre calculul mediu al orelor de muncă (în norvegiană)

Lucrătorii au dreptul la cel puțin:

• 11 ore consecutive de repaus în 24 de ore
• 35 de ore de repaus în timpul unei săptămâni /7 zile

Pot exista excepții sau alte acorduri.

Munca de noapte (între 21:00 și 06:00) și duminică nu sunt permise în mod normal, decât dacă natura activității o face necesară. Plata pentru aceast tip de muncă este stabilită în scris în contractul de muncă.

Mai multe informaţii despre munca desfăşurată duminica (numai în norvegiană)

Mai multe informaţii despre munca desfăşurată pe timp de noapte (numai în norvegiană)

Tot timpul pe care îl prestaţi în folosul angajatorului trebuie să fie înregistrat ca timp de muncă. Angajatorul trebuie să aibă un program pentru înregistrarea timpului de lucru, iar angajații trebuie informați despre aceast program. Este important ca înregistrarea timpului de muncă să fie clară și ușor de înțeles. Ca regulă generală, trebuie înregistrată zilnic ora de început și de sfârșit a programului de muncă.

Toți angajații trebuie să aibă un contract de muncă scris («arbeidsavtale»). Acest lucru se aplică indiferent dacă este un loc de muncă permanent sau temporar și indiferent de cât timp vei lucra acolo, chiar dacă munca durează doar o singură zi. Nu există excepții de la această regulă.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că este încheiat un contract de muncă scris. Contractul de muncă vă confirmă relația de muncă.

Contractul de muncă trebuie să conțină informații care sunt importante pentru relația de muncă, printre care se numără următoarele:

• salariul
• data plății salariului
• programul de lucru
• plata concediului de odihnă
• durata contractului de muncă

Când trebuie să fie gata contractul de muncă?

Când ar trebui să fie gata contractul de muncă în funcție de durata raportului de muncă?

• Dacă raportul de muncă urmează să dureze mai mult de o lună, contractul trebuie semnat și gata cât mai curând posibil și nu mai târziu de șapte zile de la începerea relației de muncă.
• Dacă raportul de muncă va dura mai puțin de o lună, un contract de muncă scris trebuie să fie în vigoare cel târziu în aceeași zi în care începe relația de muncă. Același lucru este valabil și atunci când întreprinderea urmează să închirieze mai departe angajatul căruia i se aplică contractul de muncă.

Citiți și înțelegeți ce este scris în contractul dvs. de muncă

Vă rugăm să acordați o atenție deosebită următoarelor:

• Sunteți angajat permanent sau temporar?
• Câte ore veți lucra pe zi şi pe săptămână?
  • Ar trebui să se calculeze o medie a orelor de lucru?
  • Aveți muncă de noapte și de duminică?
  • Primiți un supliment de salariu pentru munca de noapte și duminică?
• Unde este locul dvs. de muncă?
  • Veți lucra în mai multe locații
  • Primiți o indemnizație de deplasare (diurnă+cazare) dacă lucrați în mai multe locuri?
• Care este salariul dvs.?
  • Când va fi plătit salariul?
  • Ce este inclus în salariul dvs.?
• Închiriați locuința de la angajator?
  • Întrebați-vă angajatorul dacă ceva nu este clar.

Mai multe informații despre cerințele de conținut ale unui contract de muncă (în engleză)

Formulare-tip de contracte de muncă traduse în mai multe limbi

De regulă, în Regatul Norvegiei, contractele se încheie pe perioadă nedeterminată (fast). Contractul de muncă este valabil până când acesta încetează din inițiativa dvs. sau a angajatorului. Dacă există o dată de încetare trecută în contractul de muncă, sunteți angajat pe perioadă determinată (midlertidig). Există reguli speciale pentru astfel de situații.

Mai multe informaţii despre angajare pe perioadă determinată sau nedeterminată (în engleză)

De asemenea, puteți lucra pentru un agent de muncă temporară/agenție de recrutare care pune la dispoziție forţă de muncă pe piaţă (vikarbyrå). Agentul de muncă temporară este angajatorul dvs. care va angajează să lucraţi pentru terți. În aceast caz nu trebuie să aveți condiții de salarizare și de muncă inferioare angajaților permanenți care îndeplinesc o muncă similară.

Dacă lucrați în diferite intervale orare, angajatorul trebuie să creeze un grafic de lucru (arbeidsplan) care să arate în care săptămâni/ zile și în ce interval orar trebuie să lucrați. Graficul de lucru trebuie pregătit din timp, cu cel puțin două săptămâni înainte de a începe lucrul. Graficul de lucru trebuie să fie pus la dispoziție angajaților.

Dacă angajatorul dumneavoastră din ţara de origine v-a detașat în Regatul Norvegiei pentru a efectua o lucrare, aveți în esență aceleași drepturi ca și angajații norvegieni. Acest lucru se aplică și dacă sunteți angajat de către un agent de muncă temporară sau lucrați pentru o întreprindere care face parte dintr-un grup de întreprinderi și sunteți trimis la o filială din Regatul Norvegiei.

Mai multe informații despre angajații detașați în cadrul prestării de servicii transnaționale (în engleză)

Dacă angajatorul vă trimite la o lucrare unde este necesar să petreceți noaptea în afara localității de domiciliu, de regulă, angajatorul trebuie să vă asigure indemnizație de deplasare (diurnă+cazare). Se poate acorda o sumă forfetară, sau se pot rambursa cheltuielile cu documente justificative. În plus, sunt stabilite anumite cerințe şi condiţii pentru standardul de cazare. 

Mai multe informaţii despre standardele pentru cazare (în engleză)

Dacă angajatorul vă concediază, trebuie să existe un motiv rezonabil. Încetarea contractului trebuie să fie făcută în scris (oppsigelse). Aveți dreptul de a lucra și de a fi plătit în perioada de preaviz, care este de o lună, dacă nu este specificat altfel în contractul de muncă. Preavizul începe de la data de 1 a lunii următoare de la comunicarea intenției de încetare a contractului.

În caz de încălcare gravă a contractului dvs. de muncă, angajatorul vă poate concedia disciplinar (avskjed). Aceasta înseamnă că, contractul de muncă se încheie imediat și trebuie să încetați imediat munca.

Mai multe informaţii despre concediere (în engleză)

În perioadele dificile din punct de vedere financiar, angajatorul dvs. poate să vă concedieze temporar (permittering). Obligația de prestarea a muncii a angajatului și obligația de plată pentru munca prestată a angajatorului încetează în perioada de concediere temporară. Mai întâi trebuie să fiți anunțat în scris și s-ar putea să aveți dreptul la ajutor de șomaj din partea forţelor de muncă (NAV).

Mai multe informaţii despre şomajul temporar (în engleză)

În Norvegia, apartenența la un sindicat («fagforening») este obișnuită. Un sindicat este o organizație care lucrează în numele dvs. în calitate de angajat. Aceasta înseamnă că sindicatul negociază salariile, programul de lucru și condițiile de concediu în numele dvs.

Dacă intrați în conflict cu angajatorul dvs., puteți să obțineți ajutor de la avocații sindicatului.

Pentru a fi membru al unui sindicat, plătiți o sumă fixă ​​pe lună.

În Ghidul Sindicatelor puteți obține o imagine de ansamblu și compara sindicatele din Norvegia (fagforeninger.no, în norvegiană) 

Pentru a putea lucra în unele profesii, aveți nevoie de o autorizație sau aprobare.

Dacă aveți studii sau calificări profesionale («yrkeskvalifikasjoner») din străinătate, ar trebui să verificați dacă trebuie să obțineți aprobarea acestora de către autoritățile norvegiene:

• Verificați ce profesii necesită recunoașterea educației și a calificărilor profesionale (hkdir.no, în engleză)

Autoritatea Norvegiană de Inspecție a Muncii este autoritatea de aprobare pentru anumite tipuri de calificări profesionale:

• Recunoașterea calificărilor profesionale străine pentru stivuitoare, macarale și echipamente de manipulare a materialelor (în limba engleză)
• Permis pentru scufundări de lucru pe căile navigabile interioare cu un certificat de scufundare străin (în norvegiană)

În Norvegia, majoritatea angajatorilor din sectorul privat au obligația de a acumula pensie pentru angajații lor. Această formă de economisire se numește pensie obligatorie de la angajator (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

Angajatorul trebuie să economisească cel puțin 2 procente din salariul tău pentru pensie. Pentru a fi eligibil pentru această pensie trebuie să fii membru în sistemul de asigurare norvegian (în engleza, nav.no).

Citește mai mult despre pensia obligatorie de la angajator (în engleza, skatteetaten.no).

Dacă te poți autentifica electronic (de exemplu, MinID sau BankID), poți verifica ce tip de pensie profesională obligatorie ai (în norvegiană, norskpensjon.no).

Dacă tu crezi că angajatorul are obligația să acumuleze pensie pentru tine și nu o face, poți informa anonim Agenția Națională de Administrare Fiscală (în engleza, skatteetaten.no).

Angajatorul dvs. este responsabil pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă. Angajatorul trebuie, în colaborare cu angajații, să ia în considerare posibilele riscuri de la locul de muncă și este responsabil pentru implementarea măsurilor de eliminare sau reducere a riscului astfel încât lucrătorii să nu se înbolnăvească sau să se accidenteze la locul de muncă. Angajatorul trebuie să se asigure că instruirea se face într-o limbă pe care o înțelegeți.

Toate companiile norvegiene trebuie să aibă propriul lor reprezentant pentru securitate și sănătate în muncă (SSM) (verneombud) ales de către angajații companiei. Dvs. ca angajat, ar trebui să știţi cine este reprezentantul pentru SSM și cum puteţi lua legătura cu această persoană. Reprezentantul pentru SSM se asigură că angajatorul își îndeplinește sarcinile cu privire la securitatea, sănătatea și bunăstarea angajaților. Dacă aveți probleme la locul de muncă, puteți discuta acest lucru împreună cu reprezentantul dvs. pentru SSM.

Mai multe informaţii despre reprezentantul pentru siguranţa la locul de muncă (numai în norvegiană)

În industria construcțiilor, hotelieră, restaurantelor și curățeniei, există reprezentanți SSM regionali (regionale verneombud) care ajută angajatorii și angajații în materie de securitate și sănătate în muncă.

Mai multe informaţii despre aranjamentul în legătură cu reprezentantul siguranţei la locul de muncă regional (numai în norvegiană)

De asemenea, în calitate de angajat, aveți datoria de a vă asigura că locul de muncă are condiții de muncă sigure și corespunzătoare. Urmați liniile directoare ale afacerii, utilizați echipamente de protecție obligatorii și ajutați la prevenirea accidentelor și rănirilor. Informați angajatorul și reprezentantul pentru SSM despre condițiile de muncă periculoase.

Toți angajații au dreptul de a raporta condiții inacceptabile («kritikkverdige forhold») la locul lor de muncă.

Angajatorul este responsabil să se asigure că angajații care raportează o problemă nu sunt supuși represaliilor. Acest lucru se aplică și lucrătorilor angajați care raportează.

Mai multe informații despre raportare și ce pot fi considerate circumstanțe inacceptabile (în limba norvegiană)

Cum ar trebui să raportați condițiile inacceptabile?

Ca regulă generală, mai întâi ar trebui să notificați intern, de obicei managerului dvs. imediat. Afacerea trebuie să aibă o rutină de raportare internă («intern varsling»), pe care angajații trebuie să o cunoască.

Angajații ar trebui să poată raporta întotdeauna intern

• angajatorului sau unui reprezentant al angajatorului
• prin reprezentantul pentru siguranță, reprezentantului salariaților, sau un avocat

De asemenea, angajații pot raporta extern unei autorități publice de supraveghere sau altei autorități publice.

Mai multe informații despre cum să raportați condiții inacceptabile la locul de muncă (în limba norvegiană)

Angajatorul dumneavoastră trebuie să organizeze, să faciliteze și să gestioneze munca astfel încât angajații să nu fie expuși la intimidare sau hărțuire.

Dacă deveniți conștient de hărțuire sau discriminare la locul de muncă, ar trebui să raportați acest lucru cât mai curând posibil angajatorului, reprezentantului pentru siguranță al salariaților, sau administratorului întreprinderii. Dacă sunteți dvs. cel intimidat, este, de asemenea, important să anunțați. Modul în care vă puteți adresa ar trebui să fie descris în rutina de avertizare internă a organizației.

Dacă ești hărțuit de liderul tău, poți să informezi superiorul acestuia. Dacă managerul superior al companiei este cel care agresează, puteți să raportați la:

• consiliul de administrație, dacă hărțuirea are loc într-o companie privată
• nivelul organizatoric de mai sus, dacă hărțuirea are loc într-o instituție publică

Mai multe informații despre hărțuirea la locul de muncă (în limba engleză)

Cardul de securitate și sănătate la locul de muncă (SSM) (HMS-kort) este un card obligatoriu. Toți lucrătorii din construcții, curățenie și cei care lucrează în spălătorii auto, cu înlocuirea roților și depozitarea lor trebuie să poarte aceste carduri vizibil la locul de muncă. Acest lucru se aplică tuturor companiilor care își desfășoară activitatea în Regatul Norvegiei: companii norvegiene și străine, companii individuale și agenții de recrutare personal atât pentru contractele încheiate pe perioadă nedeterminată sau determinată. Este responsabilitatea angajatorului să comande un astfel de card pentru dumneavoastră. Cardul este personal, valabil pe perioada angajării și trebuie reînnoit după doi ani.

Dacă nu ați primit un card de SSM, discutați cu angajatorul.

Mai multe informaţii despre cardul de siguranţă la locul de muncă în construcţii (în engleză, hmskort.no)

Mai multe informaţii despre cardul de siguranţă la locul de muncă în curăţenie (în engleză, hmskort.no)

Citiți mai multe despre cardurile SSM (HMS-kort) pentru spălătorii auto, schimbarea roților și depozitarea lor (în engleză, hmskort.no)

Autoritatea norvegiană de inspecție a muncii primește multe solicitări și sugestii care sunt de natură de drept privat. Faptul că ceva este drept privat («privatrettslig») înseamnă că este o chestiune între angajator și angajat. Autoritatea Norvegiană de Inspecție a Muncii nu are nicio autoritate asupra întreprinderilor în astfel de chestiuni, dar vă putem oferi atât dumneavoastră, cât și angajatorului dumneavoastră îndrumări generale privind reglementările privind mediul de muncă.

Exemple de cazuri cu caracter de drept privat:

• neplata salariilor în sectoarele care nu au un salariu minim stabilit prin lege
• neplata indemnizației de concediu
• stabilirea salariului în cazul în care nu există un salariu minim legal
• contract de muncă
• concediere
• concediere temporară
• acordarea concediului și dreptul la concediul de odihnă
• dreptul la concediu fără salariu

Dacă dvs. și angajatorul dvs. nu vă puteți pune de acord cu privire la chestiuni de drept privat, puteți solicita asistență juridică, de exemplu prin intermediul unui sindicat, unui avocat, sau asistență juridică gratuită.

De cele mai multe ori, trebuie contactate alte autorități decât Autoritatea Norvegiană de Inspecție a Muncii

Autoritatea norvegiană de inspecție a muncii primește adesea sfaturi și notificări cu privire la subiecte de care sunt responsabile alte autorități. Exemple de subiecte și autoritate corectă:

• Informațiile despre muncă la negru trebuie trimise la Skatteetaten (Agenția Națională de Administrare Fiscală) (skatteetaten.no, în engleză).
• Suspiciunile de trafic de persoane sau infracțiuni violente trebuie să fie raportate poliției (politiet.no, în engleză).
• Neplata indemnizației de boală sau conflictul cu angajatorul privind îndeplinirea condițiilor pentru concediul medical trebuie raportat la NAV (nav.no, în limba engleză).
• Avertizări despre calitatea alimentelor sau sănătatea animalelor trebuie să fie raportate la Mattilsynet (Autoritatea Norvegiană pentru Siguranța Alimentară) (mattilsynet.no, în limba engleză).
• Litigiile referitoare la concediu de odihnă pot fi hotărâte de către Tvisteløsningsnemnda (Consiliul de soluționare a litigiilor) (tvistelosningsnemnda.no, în limba norvegiană).
• Avertizări cu privire la calitatea slabă a serviciilor, cum ar fi educația sau asistența medicală, trebuie raportate persoanei responsabile de supraveghere – de exemplu, Statsforvalteren (Administratorul de Stat).
• Dacă dumneavoastră, în calitate de vecin al unui șantier, sunteți deranjat de zgomot sau praf, trebuie să contactați primăria.