Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности

Добро пожаловать в Норвегию! Все работающие здесь должны знать свои права и обязанности. Здесь вы найдете ответы на важнейшие вопросы.

| 🇷🇺 Russian | 🇳🇴 Norwegian🇧🇬 Bulgarian🇪🇪 Estonian 🇱🇹 Lithuanian🇷🇴 Romanian 
| 🇵🇱 Polish🇬🇧 English

Covid information: Foreign workers and contractors travelling to Norway

Человек за рулем машины, к крыше которой прикреплена другая машина. На картинке текст «Вы также можете иметь право на вдвое больше» на английском языке.

Зарплата

В Норвегии вы имеете право на минимальную заработную плату, когда работаете в определенных отраслях.

Размер заработной платы не регулируется законом, но в следующих отраслях действуют минимальные почасовые ставки (minstelønn):

  • Строительство
  • Уборка помещений
  • Гостиничное хозяйство и общественное питание
  • Судостроение и судоходство
  • Садоводство и сельское хозяйство
  • Рыбная промышленность
  • Электротехника
  • Грузовые автоперевозки

Как уточнить, получаете ли вы минимальную оплату труда 
Эти суммы регулярно индексируются.

Соглашение о заработной плате между вами и работодателем - это часть вашего трудового договора. Обращайтесь в профсоюз (fagorganisasjon) за подробной информацией об оплате труда. Информация о норвежских профсоюзах

В Норвегии принято выплачивать заработную плату один раз в месяц. Работодатель обязан выдать вам расчетный листок (lønnsslipp) при перечислении заработной платы или сразу же после этого. В расчетном листке должна стоять сумма зарплаты до уплаты налогов («брутто»), сумма удержанного налога, другие вычеты из заработной платы, выплаченная вам сумма («нетто»), а также информация о расчете отпускных. Всегда требуйте у работодателя расчетный листок.

Как правило, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы или отпускных. Вычеты из заработной платы разрешаются только по предварительному письменному соглашению или в случаях, разрешенных законом.

Если в вашей отрасли установлен минимальный размер оплаты труда, соглашения о вычетах из заработной платы не разрешаются.

Немедленно сообщите об этом работодателю устно и письменно.

Обратитесь в профсоюз или к юристу. Соберите и представьте доказательства: трудовой договор, информацию об отработанных часах, зарплатные листки или другие документы.

Подробно о том, что делать, если вы не получили положенные вам выплаты (на английском языке)

Если работодатель должен вам деньги, трудовая инспекция не имеет полномочий взыскать с него эту сумму. В то же время трудовая инспекция может обязать вашего работодателя в будущем платить вам зарплату не ниже минимального уровня, установленного для вашей отрасли.

Все работающие в Норвегии имеют право на оплачиваемый отпуск (ferie) продолжительностью 25 рабочих дней в год. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и общепринятых праздников.

Полный отпуск является одновременно правом и обязанностью работника, и работодатель должен проследить за тем, чтобы вы отгуляли отпуск полностью. Вы не можете самостоятельно выбрать время отпуска. Если у вас есть конкретные планы, сообщите об этом работодателю не менее чем за два месяца до составления графика отпусков.

Если работник и работодатель не достигли согласия о времени отпуска, последнее слово остается за работодателем. В то же время вы имеете право на три недели непрерывного отпуска в период общепринятого времени отпусков (1 июня - 30 сентября).  

Отпускные (feriepenger) выплачиваются вместо зарплаты на время отпуска и составляют не менее 10,2% от вашей зарплаты до уплаты налогов («брутто»).

Отпускные выплачиваются в тот год, когда вы берете отпуск, либо при увольнении. Работникам старше 60 лет полагается дополнительная неделя отпуска и начисляется 12,5% отпускных.

Подробно о расчете отпускных (на английском языке)

Рабочее время

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Нормальное рабочее время также регулируется и гарантирует, что вы не будете работать слишком много и имеете право надбавку за сверхурочную работу.

Нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии:

  • 9 часов за 24-часовой период (нормальный рабочий день)
  • 40 часов за 7-дневный период (нормальная рабочая неделя)

Из этого правила возможны исключения.

Подробно о рабочем времени (на английском языке)

Надбавка за сверхурочную работу (overtid) должна составлять не менее 40 процентов. По письменному соглашению с работодателем вы также можете взять отгул за всю сверхурочную работу или ее часть. При этом вы сохраняете право на не менее чем 40-процентную надбавку за переработки.

Подробно о сверхурочной работе (на английском языке)

Вам полагается как минимум один перерыв (pause), если вы работаете более 5,5 часов.

При 8-часовом рабочем дне вы имеете право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв оплачивается как рабочее время, если у вас нет подходящего помещения для отдыха.

Если вы работаете на два и более часа больше, чем нормальный рабочий день, вам полагается дополнительный оплачиваемый 30-минутный перерыв.

Суммированный учет (gjennomsnittsberegning) рабочего времени, или расчет «по среднему», может применяться, если вы работаете неодинаковое число часов в различные периоды времени. Суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Подробно о суммированном учете рабочего времени (на норвежском языке)

Работник имеет право на:

  • 11 часов непрерывного отдыха за 24-часовой период
  • 35 часов непрерывного отдыха за 7-дневный период

Разрешается заключать соглашения об исключениях из этого правила.

Работа по воскресеньям и в ночное время запрещена кроме случаев, когда этого требует характер работы. Ночным временем считается время между 21:00 и 06:00. Условия оплаты такой работы включаются в письменный трудовой договор.

Подробно о работе по воскресеньям (на норвежском языке)
Подробно о работе в ночное время (на норвежском языке)

Рабочим временем считаются все часы, в течение которых вы находитесь в распоряжении работодателя. Работодатель обязан информировать всех работников о порядке учета рабочего времени. Система учета должна быть достаточно простой и понятной для каждого. Как правило, в ней регистрируется время начала и окончания работы.

Трудовой договор

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор. Это применимо независимо от того, работаете ли вы на постоянной или временной должности, и независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Вы и ваш работодатель обязаны заключить трудовой договор (arbeidsavtale) в письменном виде. Исключения из этого правила запрещены, даже если вы будете работаеть всего один день. Также не имеет значения, будете ли вы работать постоянно или временно.

Оформление письменного трудового договора - обязанность работодателя. Трудовой договор – это документ, подтверждающий ваши трудовые отношения. В договоре зафиксированы важные для вас условия: размер и сроки выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени, правила начисления отпускных и до какого срока действует договор. 

Внимательно прочитайте трудовой договор и убедитесь, что нашли ответы на эти вопросы:

  • Приняты ли вы на постоянную или временную работу?
  • Сколько часов вы будете работать в день? В неделю?
  • Где находится ваше рабочее место? Будете ли вы работать по разным адресам?
  • Размер и условия оплаты труда. Как рассчитываются отпускные

Другие особые условия:

  • Как рассчитывается суммарное рабочее время?
  • Надбавки за работу в ночное время и по воскресеньям
  • Компенсация за проживание и питание при работе разных объектах
  • Арендуете ли вы жилье у работодателя?

Если вы не понимаете какие-то пункты договора, попросите работодателя объяснить.

Обе стороны должны подписать трудовой договор как можно скорее, и не позднее чем через месяц после начала работы. Трудовая инспекция не рекомендует работать без трудового договора

Подробно о требованиях к трудовым договорам (на английском языке)
Стандартные бланки трудового договора на разных языках

Законодательство Норвегии требует заключения постоянного (fast) трудового договора. Такой договор действует, пока работник или работодатель не решит его прекратить. Если в трудовом договоре указана дата его окончания, это значит, что вы приняты на временную (midlertidig) работу. Временные трудовые договоры регулируются особыми правилами.

Подробно о временной и постоянной работе (на английском языке)

Вас также могут оформить на работу в агентство по персоналу (vikarbyrå). Тогда агентство, как ваш официальный работодатель, будет направлять вас на работу в другие компании. Ваша зарплата и другие условия труда не должны быть хуже, чем у постоянных работников компании, выполняющих такую же работу.

При сменной работе в различное время суток работодатель обязан составить график работы (arbeidsplan) по неделям, дням и часам. О всех изменениях графика следует сообщать сотрудникам как можно раньше и не позднее чем за две недели до изменения. График работы должен быть легкодоступен и понятен для всех сотрудников. 

Если работодатель отправил вас на работу в Норвегии, вы имеете практически те же права, что и норвежские сотрудники. Это относится как к работающим через агентства по персоналу, и так к сотрудникам международных компаний, направляемым на работу в норвежский филиал компании.

Подробно о командировках для работы в Норвегии (на английском языке)

Если работодатель направляет вас на работу в другую местность и вам приходится ночевать вне дома, вам должны оплатить проживание и питание. Вы можете договориться о фиксированной сумме суточных, оплате фактических расходов по квитанциям и чекам, либо о других способах компенсации. Также существуют особые требования к помещениям для проживания.

Подробно о требованиях к размещению (на английском языке)

Работодатель не имеет права уволить вас без законного основания. Увольнение (oppsigelse) должно быть оформлено письменно. Вы имеете право работать и получать заработную плату в течение срока предупреждения об увольнении, если иное не указано в трудовом договоре. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с первого числа месяца, который наступает после предупреждения об увольнении.

Если вы грубо нарушили трудовой договор, работодатель имеет право уволить вас без предупреждения (avskjed). В таком случае трудовой договор прекращается в тот же день и вы должны прекратить работу.

Подробно об увольнении (на английском языке)

Если работодатель испытывает финансовые трудности, возможно временное увольнение (permittering). В течение определенного времени вы не обязаны работать, а работодатель не обязан вам платить. Вы должны получить предупреждение о временном увольнении и в ряде случаев будете иметь право на пособие по безработице.

Подробно о временном увольнении (на английском языке)

Рабочая среда

Когда вы работаете в Норвегии, вы имеете право на безопасную рабочую среду. К безопасности на рабочем месте предъявляются высокие требования, и многое регулируется законом.

Создание безопасных условий труда на вашем рабочем месте – обязанность работодателя. Работодатель совместно с работниками должен определить источники повышенной опасности и принять меры, чтобы исключить и минимизировать риск травматизма и заболеваемости.

Работодатель также обязан провести обучение технике безопасности на понятном вам языке.

Все предприятия Норвегии должны иметь уполномоченного по охране труда (verneombud), который выбирается самими работниками. Узнайте, как связаться с уполномоченным по охране труда на вашем рабочем месте. Он следит за тем, как работодатель обеспечивет безопасность и охрану здоровья работников, а также поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Если у вас возникли проблемы на работе, обращайтесь к уполномоченному по охране труда.

Подробно об уполномоченных по охране труда (на норвежском языке)

Региональные уполномоченные по охране труда (regionale verneombud) работают в таких отраслях, как строительство, уборка и гостиничное хозяйство. Они оказывают поддержку работодателям и работникам в создании благоприятных условий труда.

Подробно о региональных уполномоченных по охране труда

Поддерживать безопасные и благоприятные условия на вашем рабочем месте - ваша обязанность как работника. Выполняйте правила, используйте защитные средства, помогайте избежать травм и несчастных случаев. Сообщайте работодателю и уполномоченному по охране труда о всех нарушениях безопасности.

Все работающие в строительстве и на уборке помещений обязаны носить на видном месте специальную карту HMS(HMS kort). Это единое требование для всех компаний, ведущих деятельность в Норвегии, включая норвежские и иностранные фирмы, индивидуальных предпринимателей, а также агентства по персоналу вне зависимости от продолжительности работ. Работодатель обязан оформить для вас карту HMS. Это ваш персональный документ, который действует в течение всего срока трудового договора и продлевается каждые два года.

Если вы не получили такую карту, обратитесь к работодателю.

Подробно о специальных удостоверениях для строителей (на английском языке)
Подробно о специальных удостоверениях для уборщиков (на английском языке)

Обращения в Трудовую инспекцию

Обратитесь в Трудовую инспекцию (Arbeidstilsynet) , если нарушаются ваши права, если вы не получили специальное удостоверение, а также в случае любых других нарушений на вашем рабочем месте.

Вы можете позвонить в Трудовую инспекцию Норвегии по телефону (+47) 73 19 97 00 или получить консультацию сотрудника инспекции в одном из Центров обслуживания иностранных рабочих.

Трудовая инспекция также принимает анонимные обращения

Подборка информации различных государственных органов Норвегии для иностранных работников и работодателей опубликована на портале www.workinnorway.no