Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности

Размер заработной платы не регулируется законом, но в следующих отраслях действуют минимальные почасовые ставки (minstelønn):

• Строительство
• Уборка помещений
• Гостиничное хозяйство и общественное питание
• Судостроение и судоходство
• Садоводство и сельское хозяйство
• Рыбная промышленность
• Электротехника
• Грузовые автоперевозки
• Пассажирские перевозки туристическим автобусом

Как уточнить, получаете ли вы минимальную оплату труда

Эти суммы регулярно индексируются.

Соглашение о заработной плате между вами и работодателем - это часть вашего трудового договора. Обращайтесь в профсоюз (fagorganisasjon) за подробной информацией об оплате труда. 

Информация о норвежских профсоюзах

В Норвегии принято выплачивать заработную плату один раз в месяц.

Зарплата должна быть выплачена непосредственно на ваш счет.

Работодатель обязан выдать вам расчетный листок (lønnsslipp) при перечислении заработной платы или сразу же после этого. В расчетном листке должна стоять сумма зарплаты до уплаты налогов («брутто»), сумма удержанного налога, другие вычеты из заработной платы, выплаченная вам сумма («нетто»), а также информация о расчете отпускных. Всегда требуйте у работодателя расчетный листок.

Если у Вас есть электронное средство идентификации личности (например MinID или BankID) (на норвежском языке, difi.no), войдя в личный кабинет налогоплательщика my tax (на английском языке, skatteetaten.no), Вы можете проверить сведения о своей заработной плате и отчисленных налогах, о которых Налоговую службу оповещает Ваш работодатель.

Как правило, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы или отпускных. Вычеты из заработной платы разрешаются только по предварительному письменному соглашению или в случаях, разрешенных законом.

Немедленно сообщите об этом работодателю устно и письменно.

Обратитесь в профсоюз или к юристу. Соберите и представьте доказательства: трудовой договор, информацию об отработанных часах, зарплатные листки или другие документы.

Подробно о том, что делать, если вы не получили положенные вам выплаты (на английском языке)

Все работающие в Норвегии имеют право на оплачиваемый отпуск (ferie) продолжительностью 25 рабочих дней в год. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и общепринятых праздников.

Полный отпуск является одновременно правом и обязанностью работника, и работодатель должен проследить за тем, чтобы вы отгуляли отпуск полностью. Вы не можете самостоятельно выбрать время отпуска. Если у вас есть конкретные планы, сообщите об этом работодателю не менее чем за два месяца до составления графика отпусков.

Если работник и работодатель не достигли согласия о времени отпуска, последнее слово остается за работодателем. В то же время вы имеете право на три недели непрерывного отпуска в период общепринятого времени отпусков (1 июня - 30 сентября).  

Отпускные (feriepenger) выплачиваются вместо зарплаты на время отпуска и составляют не менее 10,2% от вашей зарплаты до уплаты налогов («брутто»).

Отпускные выплачиваются в тот год, когда вы берете отпуск, либо при увольнении. Работникам старше 60 лет полагается дополнительная неделя отпуска и начисляется 12,5% отпускных.

Подробно о расчете отпускных (на английском языке)

Каждый работающий в Норвегии должен иметь налоговую карточку. Налоговая карточка показывает работодателю, сколько налогов должно удерживаться из Вашей заработной платы.

Существуют два варианта уплаты налогов:

• упрощенная система налогообложения
• общая система налогообложения

Упрощенная система налогообложения

Большинство новых иностранных работников в Норвегии автоматически присоединяются к добровольной системе упрощенного налогообложения заработной платы (kildeskatt på lønn) при подаче заявления на налоговую карточку (на английском языке, skatteetaten.no). По этой системе каждый месяц Вы платите фиксированный процент налога, который удерживается работодателем из Вашей заработной платы. После получения заработной платы Ваш налог считается полностью уплаченным.

Вы можете отказаться от режима упрощенной системы налогообложения и платить налог по общим правилам, если это выгоднее для Вас.

Общая система налогообложения

По общей системе налог рассчитываетсяна основании того, сколько Вы зарабатываете в течение года. В марте или апреле следующего после работы в Норвегии года Вы получаете налоговую декларацию (skattemelding) с информацией о Вашем доходе. Вы должны проверить налоговую декларацию и внести изменения, если есть неточности.

Позднее Вы получите налоговый расчёт (skatteoppgjør). Расчет покажет переплату или недоплату по налогам. Если у Вас имеется недоплата, ее необходимо погасить. Если Вы заплатили слишком много, Вам вернут переплаченную сумму.

Узнайте больше о системах налогообложения в Норвегии (на английском языке, skatteetaten.no).

Нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии:

• 9 часов за 24-часовой период (нормальный рабочий день)
• 40 часов за 7-дневный период (нормальная рабочая неделя)

Из этого правила возможны исключения.

Подробно о рабочем времени (на английском языке)

Надбавка за сверхурочную работу (overtid) должна составлять не менее 40 процентов. По письменному соглашению с работодателем вы также можете взять отгул за всю сверхурочную работу или ее часть. При этом вы сохраняете право на не менее чем 40-процентную надбавку за переработки.

Подробно о сверхурочной работе (на английском языке)

Вам полагается как минимум один перерыв (pause), если вы работаете более 5,5 часов.

При 8-часовом рабочем дне вы имеете право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв оплачивается как рабочее время, если у вас нет подходящего помещения для отдыха.

Если вы работаете на два и более часа больше, чем нормальный рабочий день, вам полагается дополнительный оплачиваемый 30-минутный перерыв.

Суммированный учет (gjennomsnittsberegning) рабочего времени, или расчет «по среднему», может применяться, если вы работаете неодинаковое число часов в различные периоды времени. Суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Подробно о суммированном учете рабочего времени (на норвежском языке)

Работник имеет право на:

• 11 часов непрерывного отдыха за 24-часовой период
• 35 часов непрерывного отдыха за 7-дневный период

Разрешается заключать соглашения об исключениях из этого правила.

Работа по воскресеньям и в ночное время запрещена кроме случаев, когда этого требует характер работы. Ночным временем считается время между 21:00 и 06:00. Условия оплаты такой работы включаются в письменный трудовой договор.

Подробно о работе по воскресеньям (на норвежском языке)

Подробно о работе в ночное время (на норвежском языке)

Рабочим временем считаются все часы, в течение которых вы находитесь в распоряжении работодателя. Работодатель обязан информировать всех работников о порядке учета рабочего времени. Система учета должна быть достаточно простой и понятной для каждого. Как правило, в ней регистрируется время начала и окончания работы.

Вы и ваш работодатель обязаны заключить трудовой договор (arbeidsavtale) в письменном виде. Исключения из этого правила запрещены, даже если вы будете работаеть всего один день. Также не имеет значения, будете ли вы работать постоянно или временно.

Оформление письменного трудового договора - обязанность работодателя. Трудовой договор – это документ, подтверждающий ваши трудовые отношения. В договоре зафиксированы важные для вас условия: размер и сроки выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени, правила начисления отпускных и до какого срока действует договор. 

Внимательно прочитайте трудовой договор и убедитесь, что нашли ответы на эти вопросы:

• Приняты ли вы на постоянную или временную работу?
• Сколько часов вы будете работать в день? В неделю?
• Где находится ваше рабочее место? Будете ли вы работать по разным адресам?
• Размер и условия оплаты труда. Как рассчитываются отпускные

Другие особые условия:

• Как рассчитывается суммарное рабочее время?
• Надбавки за работу в ночное время и по воскресеньям
• Компенсация за проживание и питание при работе разных объектах
• Арендуете ли вы жилье у работодателя?

Если вы не понимаете какие-то пункты договора, попросите работодателя объяснить.

Трудовая инспекция не рекомендует работать без трудового договора

Подробно о требованиях к трудовым договорам (на английском языке)

Стандартные бланки трудового договора на разных языках

Законодательство Норвегии требует заключения постоянного (fast) трудового договора. Такой договор действует, пока работник или работодатель не решит его прекратить. Если в трудовом договоре указана дата его окончания, это значит, что вы приняты на временную (midlertidig) работу. Временные трудовые договоры регулируются особыми правилами.

Подробно о временной и постоянной работе (на английском языке)

Вас также могут оформить на работу в агентство по персоналу (vikarbyrå). Тогда агентство, как ваш официальный работодатель, будет направлять вас на работу в другие компании. Ваша зарплата и другие условия труда не должны быть хуже, чем у постоянных работников компании, выполняющих такую же работу.

При сменной работе в различное время суток работодатель обязан составить график работы (arbeidsplan) по неделям, дням и часам. О всех изменениях графика следует сообщать сотрудникам как можно раньше и не позднее чем за две недели до изменения. График работы должен быть легкодоступен и понятен для всех сотрудников.

Если работодатель отправил вас на работу в Норвегии, вы имеете практически те же права, что и норвежские сотрудники. Это относится как к работающим через агентства по персоналу, и так к сотрудникам международных компаний, направляемым на работу в норвежский филиал компании.

Подробно о командировках для работы в Норвегии (на английском языке)

Если работодатель направляет вас на работу в другую местность и вам приходится ночевать вне дома, вам должны оплатить проживание и питание. Вы можете договориться о фиксированной сумме суточных, оплате фактических расходов по квитанциям и чекам, либо о других способах компенсации. Также существуют особые требования к помещениям для проживания.

Подробно о требованиях к размещению (на английском языке)

Работодатель не имеет права уволить вас без законного основания. Увольнение (oppsigelse) должно быть оформлено письменно. Вы имеете право работать и получать заработную плату в течение срока предупреждения об увольнении, если иное не указано в трудовом договоре. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с первого числа месяца, который наступает после предупреждения об увольнении.

Если вы грубо нарушили трудовой договор, работодатель имеет право уволить вас без предупреждения (avskjed). В таком случае трудовой договор прекращается в тот же день и вы должны прекратить работу.

Подробно об увольнении (на английском языке)

Если работодатель испытывает финансовые трудности, возможно временное увольнение (permittering). В течение определенного времени вы не обязаны работать, а работодатель не обязан вам платить. Вы должны получить предупреждение о временном увольнении и в ряде случаев будете иметь право на пособие по безработице.

Подробно о временном увольнении (на английском языке)

В Норвегии большинство работодателей частного сектора обязаны отчислять средства в пенсионные накопления своих работников. Это – обязательная накопительная пенсия от работодателя (obligatorisk tjenestepensjon – OTP).

Ваш работодатель должен отчислять в пенсионные накопления не менее 2 процентов от Вашей заработной платы. Чтобы иметь право на эту пенсию, Вы должны быть зарегистрированы в системе социального страхования Норвегии (на английском языке, nav.no).

Узнайте больше об обязательной накопительной пенсии (на английском языке, skatteetaten.no).

Если у Вас есть электронное средство идентификации личности (например MinID или BankID), Вы можете проверить свой пенсионный договор (на норвежском языке, norskpensjon.no). Если Вы думаете, что Ваш работодатель обязан отчислять средства в пенсионные накопления, но этого не делает, Вы можете анонимно сообщить об этом в Налоговую службу (на английском языке, skatteetaten.no).

Создание безопасных условий труда на вашем рабочем месте – обязанность работодателя. Работодатель совместно с работниками должен определить источники повышенной опасности и принять меры, чтобы исключить и минимизировать риск травматизма и заболеваемости.

Работодатель также обязан провести обучение технике безопасности на понятном вам языке.

Все предприятия Норвегии должны иметь уполномоченного по охране труда (verneombud), который выбирается самими работниками. Узнайте, как связаться с уполномоченным по охране труда на вашем рабочем месте. Он следит за тем, как работодатель обеспечивет безопасность и охрану здоровья работников, а также поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Если у вас возникли проблемы на работе, обращайтесь к уполномоченному по охране труда.

Подробно об уполномоченных по охране труда (на норвежском языке)

Региональные уполномоченные по охране труда (regionale verneombud) работают в таких отраслях, как строительство, уборка и гостиничное хозяйство. Они оказывают поддержку работодателям и работникам в создании благоприятных условий труда.

Подробно о региональных уполномоченных по охране труда

Поддерживать безопасные и благоприятные условия на вашем рабочем месте - ваша обязанность как работника. Выполняйте правила, используйте защитные средства, помогайте избежать травм и несчастных случаев. Сообщайте работодателю и уполномоченному по охране труда о всех нарушениях безопасности.

Все работающие в строительстве, уборщики и все работники ручного ухода за автомобилем, смены и хранения колес обязаны во время работы носить на видном месте специальную карту HMS (HMS-kort).

Это единое требование для всех компаний, ведущих деятельность в Норвегии, включая норвежские и иностранные фирмы, индивидуальных предпринимателей, а также агентства по персоналу вне зависимости от продолжительности работ. Работодатель обязан оформить для вас карту HMS. Это ваш персональный документ, который действует в течение всего срока трудового договора и продлевается каждые два года.

Если вы не получили такую карту, обратитесь к работодателю.

Подробно о специальных удостоверениях для строителей (на английском языке, hmskort.no)

Подробно о специальных удостоверениях для уборщиков (на английском языке, hmskort.no)

одробно о специальных удостоверениях для работников ручного ухода за автомобилями, замены колес и хранения колес (на английском языке, hmskort.no)