Bienvenido al mercado laboral de Noruega. Es importante para usted conocer los derechos y deberes derivados de su contrato laboral. Aquí encontrará información importante para usted.
Trabajar en Noruega: Sus derechos y sus deberes
Salarios
En Noruega, tiene derecho a un salario mínimo si trabaja en determinados sectores.
En Noruega, no existe un salario mínimo ("minstelønn") general. Sin embargo, sí que existe en las siguientes industrias:
- Construcción
- Limpieza
- Hostelería, restauración y catering
- Industria naval y de astilleros
- Agricultura y jardinería
- Industria pesquera
- Suministros eléctricos y electrónica
- Transporte de mercancías por carretera
- Transporte de pasajeros en autobús turístico
Consulte si usted tendrá salario mínimo (solo en inglés)
Las tarifas se actualizan periódicamente.
El salario que usted percibirá será el que acuerden usted y su empleador en el contrato de trabajo.
En Noruega, lo habitual es que se acuerde pagar el salario una vez al mes.
El salario se abonará directamente en su cuenta.
En el momento de abonar el salario, o inmediatamente después, su empleador le entregará la nómina ("lønnsslipp") donde aparecerá lo que recibe como salario bruto, las deducciones fiscales y otras deducciones efectuadas sobre su salario bruto, el líquido abonado (salario neto) y el método de cálculo de la paga de vacaciones. Si no recibe su nómina, deberá solicitársela a su empleador.
Si dispone de una ID electrónica (como "MinID" o "BankID") (en inglés, difi.no), puede consultar los datos sobre impuestos y sueldos que su empleador ha comunicado acerca de usted "my tax" (en inglés, skatteetaten.no).
Como norma general, el empleador no podrá realizar deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Solo se podrán realizar deducciones salariales si así está estipulado, o si se ha acordado previamente por escrito. Si usted daña o pierde algún objeto, deberá prestar su consentimiento a cualquier deducción salarial que se produzca como consecuencia del accidente.
Póngalo en conocimiento de su empleador inmediatamente de forma oral, y después de forma escrita.
Póngase en contacto con su sindicato o con un abogado o asesor jurídico y tenga a mano el contrato de trabajo, lista de horas trabajadas, nóminas y documentos similares.
Más información sobre qué hacer si su empleador no le paga lo acordado (en inglés).
Como norma general, en Noruega todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones ("ferie") y de paga de vacaciones ("feriepenger"). Usted tiene derecho a 25 días hábiles de vacaciones al año. Se considerarán días hábiles todos los que no sean domingo o días de fiesta, o solemnidades estipuladas por ley.
El trabajador tiene el derecho y el deber de disfrutar de las vacaciones completas, y el empleador deberá garantizar que usted tenga sus vacaciones completas. Usted no podrá decidir por su cuenta los períodos de disfrute de vacaciones. Si tiene planes concretos de vacaciones, deberá solicitarlo al empleador, quien le comunicará con dos meses de antelación cuándo le conceden las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre ambos, la última palabra la tiene el empleador. En cualquier caso, usted puede exigir disfrutar de tres semanas consecutivas de vacaciones en el período principal de vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
La paga de vacaciones se percibe en lugar del salario en el período de vacaciones del trabajador, y supone un mínimo del 10,2 % de su salario bruto. La paga de vacaciones se abona en las vacaciones que disfrute al año siguiente de haber devengado dicho salario bruto, o, en su caso, cuando finalice la relación laboral. Si tiene más de 60 años, el porcentaje sobre el salario será el 12,5 %, y, además, tiene derecho a una semana más de vacaciones.
Toda persona que trabaja en Noruega debe disponer de una tarjeta fiscal ("skattekort"). La tarjeta fiscal informa a su empleador sobre la cantidad que debe retener de su salario en concepto de impuestos.
Existen dos formas de pagar impuestos:
- retención a cuenta sobre el salario
- Impuestos ordinarios
Retención a cuenta sobre el salario
La mayoría de los trabajadores extranjeros nuevos en Noruega quedan incluidos automáticamente en el sistema fiscal voluntario de retención a cuenta sobre el salario. ("kildeskatt på lønn") cuando solicitan la tarjeta fiscal (en inglés, skatteetaten.no). En ese caso, usted pagará un porcentaje fijo de impuestos cada mes, que su empleador retendrá de su salario. Cuando usted percibe su salario, el impuesto ya ha sido descontado y pagado.
Si considera que es más ventajoso para usted, puede darse de baja del sistema de retención a cuenta sobre el salario y pagar impuestos según las normas ordinarias.
Impuestos ordinarios
Si paga impuestos según las reglas ordinarias, el impuesto que paga se ajusta en función de lo que gana durante un año.
En el mes de marzo o abril del año siguiente, recibirá una declaración tributaria ("skattemelding") con información sobre sus ingresos. Deberá verificarla y realizar cambios si considera que alguna información no es correcta.
Posteriormente, recibirá una liquidación tributaria ("skatteoppgjør") donde aparecerá si usted ha pagado impuestos por defecto o por exceso. Si ha pagado poco, deberá pagar la parte que adeude. Si ha pagado impuestos en exceso, se le devolverá la cantidad correspondiente.
Más información sobre sistemas de pago de impuestos en Noruega (en inglés, skatteetaten.no)
Jornada laboral
Como trabajador en Noruega, usted tiene derecho a saber en todo momento cuándo va a trabajar y cuántas horas. El horario laboral normal también está regulado, lo que garantiza que no se trabaje demasiado y cuándo se tiene derecho a una compensación por horas extras.
La jornada laboral habitual en Noruega es:
- 9 horas a lo largo de 24 horas (jornada laboral normal)
- 40 horas a lo largo de 7 días (semana laboral normal)
Existen algunas excepciones.
Si realiza horas extraordinarias ("overtid"), debe recibir un suplemento de, al menos, un 40 por ciento del salario por hora acordado. Es posible acordar con el empleador por escrito el canje de las horas extras realizadas por días libres de forma total o parcial. El suplemento del 40 por ciento de remuneración mencionado anteriormente deberá percibirse en cualquier caso.
Si trabaja más de 5,5 horas, tiene derecho a, al menos, un descanso ("pause").
Si trabaja más de 8 horas, tiene derecho, como mínimo, a un descanso de media hora.
Si no hay un espacio adecuado para el descanso, este se considerará tiempo de trabajo remunerado.
Si trabaja 2 horas más de lo normal por día, tendrá derecho a un descanso de media hora y se considerará parte del tiempo de trabajo.
El cálculo medio ("gjennomsnittsberegning") posibilita otro reparto del tiempo de trabajo, que permite que se pueda trabajar más horas de la jornada laboral normal en algunos períodos, y menos horas en otros. Como media, las horas de trabajo no podrán superar las 40 horas semanales.
Más información sobre cálculo medio del tiempo de trabajo (en noruego)
Los trabajadores tienen derecho, al menos, a:
- 11 horas consecutivas sin trabajar a lo largo de 24 horas
- 35 horas consecutivas sin trabajar a lo largo de 7 días
Pueden existir excepciones a esto u otros acuerdos.
El trabajo nocturno (entre las 21.00 horas y las 06.00 horas) y el trabajo dominical no están permitidos en principio, a menos que la naturaleza del trabajo así lo requiera. La remuneración de estos trabajos deberá acordarse de forma escrita en el contrato de trabajo.
Todo el tiempo que usted permanezca a disposición del empleador se considerará tiempo de trabajo. El empleador deberá disponer de un procedimiento de registro del tiempo de trabajo y los trabajadores deberán ser informados de este procedimiento. Es importante que el registro del tiempo de trabajo sea transparente y fácil de entender. Como norma general, deberán registrarse las horas de inicio y de finalización de la jornada.
Contrato
Toda persona que trabaja en Noruega, tiene siempre derecho a un contrato de trabajo escrito ("arbeidsavtale"). Esto será así tanto si está empleado en un puesto de trabajo fijo como temporal, y tanto si está trabajando a tiempo completo como a tiempo parcial.
Todo trabajador debe tener un contrato de trabajo por escrito («arbeidsavtale»). Esto aplica independientemente de si se trata de un empleo permanente o temporal, o de cuánto tiempo trabajará allí, incluso si la duración del trabajo fuera de solo un día. No existe ninguna excepción a esta norma.
El empleador es el encargado de garantizar que se celebre el contrato de trabajo escrito. El contrato de trabajo es la certificación de su relación laboral.
El contrato de trabajo deberá contener la información relevante para la relación laboral; entre otros debe mencionar:
- Salario
- Momento de pago del salario
- Jornada laboral
- Paga de vacaciones
- Duración del trabajo
¿Cuándo debe estar preparado el contrato de trabajo?
El momento en que debe estar listo el contrato de trabajo depende de la duración de la relación laboral:
- Si la relación laboral dura más de un mes, el contrato debe firmarse y estar listo lo antes posible, y a más tardar siete días después de iniciada la relación laboral.
- Si la relación laboral dura menos de un mes, debe firmarse el contrato de trabajo por escrito a más tardar el mismo día en que se inicia la relación laboral. Lo mismo se aplica cuando la empresa contrata trabajadores de agencias de empleo.
Lea y entienda lo que consta en su contrato de trabajo
Tenga en cuenta, especialmente, lo siguiente:
- ¿Está usted contratado de forma fija o temporal?
- ¿Cuántas horas va a trabajar por día y por semana?
- ¿Se van a promediar sus horas de trabajo?
- ¿Trabajará de noche o los domingos?
- ¿Recibirá un suplemento salarial por el trabajo nocturno y dominical?
- ¿Dónde se encuentra su lugar de trabajo?
- ¿Trabajará en varios lugares?
- ¿Recibirá suplemento de dietas y alojamiento si trabaja en varias ubicaciones?
- ¿Cuál es su salario?
- ¿Cuándo se pagará el salario?
- ¿Qué incluye su salario?
- ¿Es usted arrendatario de una vivienda de su empleador?
Pregunte a su empleador si algo no está claro.
Más información sobre qué información debe contener un contrato de trabajo (en inglés)
Plantillas de contratos de trabajo traducidas a varios idiomas
En Noruega la mayoría de los contratos son fijos ("fast") y los contratos de trabajo suelen durar hasta que usted o su empleador pongan fin al mismo. Si aparece una fecha de finalización en el contrato, significa que usted ha sido contratado de forma temporal ("midlertidig"). Hay normas especiales sobre la legalidad de esto.
Más información sobre contratos temporales o fijos (en inglés)
También es posible que trabaje para una empresa de trabajo temporal ("bemanningsforetak/vikarbyrå"). En ese caso, es la empresa de trabajo temporal la que es su empleador y la que lo contrata para trabajar para otros. Sus condiciones salariales y sus condiciones de trabajo no pueden ser inferiores a las de los empleados permanentes de la empresa en la que va a trabajar que realicen un trabajo similar.
Si trabaja en diferentes horarios dependiendo del día, el empleador debe crear un plan de trabajo ("arbeidsplan") que muestre qué semanas, días y horas debe trabajar cada empleado. El plan de trabajo debe elaborarse lo antes posible y como muy tarde dos semanas antes de que comience a trabajar. El plan de trabajo debe ser de fácil acceso para los empleados.
Si usted ha sido enviado por su empleador a Noruega para realizar una asignación de trabajo, usted tiene básicamente los mismos derechos que los empleados noruegos. Lo mismo será de aplicación si usted es empleado de una empresa de trabajo temporal o de un grupo de empresas y es enviado a un departamento en Noruega.
Si su empleador lo envía a una asignación donde es necesario pasar la noche fuera del hogar, el empleador, como regla general, será el que se encargue de dietas y alojamiento. También se puede acordar una cantidad fija en concepto de dieta, el pago según las facturas presentadas o similares. Además, hay ciertos requisitos sobre la categoría del alojamiento.
Más información sobre requisitos del alojamiento (en inglés)
Si el empleador decide despedirlo, debe haber una razón objetiva para ello. El despido ("oppsigelse") debe efectuarse por escrito. Tendrá derecho a trabajar y a recibir el salario durante el plazo de preaviso, que es de un mes, a menos que se indique lo contrario en su contrato de trabajo. El plazo comienza a contar el primer día del mes siguiente al de la comunicación del despido.
En caso de incumplimiento grave del contrato de trabajo por parte del trabajador, el empleador podrá despedirle con efecto inmediato ("avskjed"). Esto significa que la relación laboral queda terminada de forma inmediata y el trabajador debe abandonar su puesto de trabajo.
Más información sobre el despido (en inglés)
En tiempos de dificultades económicas, puede suceder que su empleador le cese temporalmente de su empleo. ("permittering"). El deber de trabajar y las obligaciones salariales también cesarán temporalmente. Dicha decisión le deberá ser comunicada con antelación, y es posible que tenga derecho a las prestaciones por desempleo de la Agencia Noruega para el Empleo y la Protección Social ("NAV").
Más información sobre regulación temporal de empleo (en inglés)
En Noruega, es habitual pertenecer a un sindicato («fagforening»). Un sindicato es una organización que trabaja por cuenta de los trabajadores como usted. Esto significa que el sindicato negocia los salarios, horarios de trabajo y condiciones de vacaciones en su nombre.
En caso de conflicto con el empleador, podrá obtener ayuda de los servicios jurídicos del sindicato.
Para ser afiliado de un sindicato, deberá pagar una cantidad fija mensual.
En determinadas profesiones, se necesita autorización o aprobación para poder trabajar.
Si dispone usted de titulaciones académicas o cualificaciones profesionales («yrkeskvalifikasjoner») obtenidas en el extranjero, deberá verificar si deben ser aprobadas por las autoridades noruegas.
La Autoridad de Inspección Laboral Noruega sí tiene autoridad para reconocer y aprobar algunos tipos de cualificaciones profesionales:
En Noruega, la mayoría de los empleadores del sector privado tienen la obligación de destinar una parte de dinero al ahorro para las pensiones de sus empleados. Esto se llama Pensión profesional obligatoria ("obligatorisk tjenestepensjon" - OTP) (en inglés, skatteetaten.no).
Su empleador deberá destinar al ahorro para la pensión al menos un 2 por ciento de su salario. Para tener derecho a la pensión obligatoria OTP, usted deberá estar afiliado al Seguro Nacional noruego ("folketrygden") (en inglés, nav.no).
Si tiene una identificación electrónica (como MinID o BankID), puede consultar qué acuerdo de pensión tiene (en noruego, norskpensjon.no).
Si cree que su empleador tiene obligación de constituir un fondo de ahorro para su pensión y no lo ha hecho, puede comunicarlo de forma anónima a la Agencia Tributaria de Noruega ("Skatteetaten") (en inglés, skatteetaten.no).
Entorno de trabajo
Como trabajador en Noruega, usted tiene derecho a un entorno de trabajo seguro. Hay requisitos muy exigentes acerca de la seguridad en el puesto de trabajo, y una buena parte de ello está regulado por la ley.
Su empleador es responsable de garantizar que el entorno laboral en el lugar de trabajo sea seguro y protegido. El empleador, en colaboración con los trabajadores, debe evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo y será el responsable de implementar medidas para eliminar o reducir el riesgo de que los empleados se enfermen o se lesionen en el trabajo. El empleador debe asegurarse de que usted reciba la formación necesaria en un idioma que comprenda.
Todas las empresas noruegas deben tener su propio delegado de seguridad y prevención ("verneombud") que será elegido de entre los trabajadores de la empresa. Usted como trabajador debe conocer quién es el delegado de seguridad y prevención y cómo puede ponerse en contacto con él. El delegado de seguridad y prevención se asegurará de que el empleador cumpla con sus deberes con respecto a la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados. Si tiene problemas en el trabajo, puede hablarlo con el delegado de seguridad y prevención.
Más información sobre delegado de seguridad y prevención (en noruego)
En los sectores de la construcción, hostelería y restauración y limpieza, existe un sistema de delegados regionales de seguridad y prevención ("regionale verneombud") que prestan asistencia a empleadores y trabajadores en el entorno laboral.
Más información sobre el sistema de delegados regionales (en noruego, rvofond.no)
Como empleado, usted también tiene el deber de contribuir a garantizar que las condiciones del lugar de trabajo sean seguras y adecuadas. Siga las directrices proporcionadas por su organización, utilice los equipos de protección obligatorios y ayude a evitar accidentes y lesiones. Informe a su empleador o al delegado de seguridad y prevención si detecta alguna condición peligrosa en el trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a denunciar cualquier situación irregular («kritikkverdige forhold») que encuentre en su lugar de trabajo.
El empleador es responsable de garantizar que los empleados que denuncien un problema no sean objeto de represalias. Esto también aplica a los trabajadores contratados a través de agencias de empleo
¿Cómo puede usted denunciar situaciones irregulares?
Como norma general, deberá usted denunciar de forma interna, normalmente a su superior inmediato. La empresa deberá disponer de una rutina para denuncias internas («intern varsling») que los trabajadores deberán conocer.
Los trabajadores deberán tener siempre la posibilidad de denunciar de forma interna
- a su empleador o a un representante del empleador
- a través del delegado de seguridad, el delegado sindical o de un abogado
Los trabajadores también podrán denunciar de forma externa a una autoridad inspectora pública u otra autoridad pública.
Su empleador deberá organizar, facilitar y dirigir el trabajo de forma que los empleados no estén expuestos a actos de intimidación o acoso.
Si tiene conocimiento de cualquier caso de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, deberá informar a su empleador, representante de seguridad («verneombud») o delegado sindical («tillitsvalgt») lo antes posible. Si es usted el que padece acoso, también es importante que lo comunique. La forma de comunicar dichas informaciones deberá estar descrita en la rutina de notificación interna de su empresa.
Si usted se siente acosado por su superior, puede notificarlo al superior jerárquico de su superior. Si es el director general de la empresa el que ejerce el acoso, puede denunciarlo a:
- la junta directiva, si el acoso ocurre en una empresa privada
- el nivel organizacional superior, si el acoso ocurre en una institución pública
La tarjeta HSE ("HMS-kort") es una tarjeta obligatoria (en inglés) que todos los trabajadores de la construcción, la limpieza y los trabajadores de mantenimiento de vehículos y cambio y almacenamiento de ruedas, deben exhibir de forma visible en el lugar de trabajo. Esto afecta a cualquier empresa que realice trabajos en Noruega, ya sean empresas noruegas o extranjeras, empresas unipersonales o empresas de trabajo temporal, y ya sean asignaciones a largo o a corto plazo.
Es responsabilidad del empleador encargarle a usted su tarjeta HSE. La tarjeta es personal, deberá llevarse durante todo el período de contratación y debe renovarse después de transcurridos dos años.
Si no ha recibido su tarjeta HSE, debe hablar con su empleador.
Más información sobre tarjeta HSE en el sector de la construcción y obras civiles (en inglés)
Más información sobre tarjeta HSE en el sector de la limpieza (en inglés)
Cómo contactar a la Autoridad de Inspección laboral Noruega ("Arbeidstilsynet")
Póngase en contacto con la Autoridad de Inspección laboral si no recibe lo que le corresponde, carece de tarjeta HSE o experimenta otras situaciones irregulares en su lugar de trabajo.
Puede llamar al servicio de respuesta telefónica de la Autoridad de Inspección laboral al teléfono (+47) 73 19 97 00 o hablar con un en el Servicio para trabajadores extranjeros Servicesenter for utenlandske arbeidstakere (en inglés, sua.no).
La Autoridad de Inspección laboral Noruega recibe muchas consultas y denuncias de carácter de derecho privado. «De derecho privado» («privatrettslig»), significa que es un asunto entre el empleador y el trabajador. La Autoridad de Inspección laboral Noruega no tiene autoridad sobre las empresas en esos casos, pero podemos ofrecerle a usted y a su empleador orientación general sobre la legislación laboral.
Ejemplos de casos de carácter de derecho privado:
- impago de sueldos y salarios en industrias que no tienen un salario mínimo legal
- impago de la paga de vacaciones
- fijación de salarios cuando no existe un salario mínimo legal
- contrato de trabajo
- despidos o ceses
- regulación temporal de empleo o suspensiones
- liquidaciones de vacaciones y derecho a vacaciones
- derecho a permisos
Si usted y su empleador no llegaran a un acuerdo en algún asunto de derecho privado, puede buscar asistencia legal a través de, por ejemplo, un sindicato laboral, un abogado o asistencia legal gratuita.
A menudo es necesario ponerse en contacto con autoridades distintas de la Autoridad de Inspección Laboral Noruega
Muchas veces, la Autoridad de inspección laboral Noruega recibe información y notificaciones sobre temas que son responsabilidad de otras autoridades. Ejemplos de asuntos y la autoridad correcta:
- Informaciones confidenciales sobre trabajos en «negro» deberán enviarse a Delegación de Hacienda de Noruega (skatteetaten.no, en inglés).
- Sospechas de tráfico de personas o delitos violentos deben ser reportadas a la policía (politiet.no, en inglés).
- Impago de la prestación por enfermedad, o conflicto con el empleador sobre el cumplimiento de las condiciones de baja por enfermedad, deben comunicarse a NAV (nav.no, en inglés).
- Avisos sobre la calidad alimentaria o salud animal deben notificarse a Autoridad Noruega de Seguridad Alimentaria (mattilsynet.no, en inglés).
- Disputas sobre permisos pueden ser resueltas por la Junta de Resolución de Disputas (tvistelosningsnemnda.no, en noruego).
- Avisos sobre mala calidad de servicios, como educación o servicios de salud, deben comunicarse a quien tenga responsabilidad de supervisión, por ejemplo, el Gobernador Provincial («Statsforvalteren»).
- Si a usted, como vecino de una obra de construcción, le molesta el ruido o el polvo, debe ponerse en contacto con el municipio.
Ask us about laws and regulations
Here we can answer your questions about your rights and obligations related to employment in English, Romanian, Lithuanian, Russian and Polish.
We can give you general guidance in our regulations. We do not have the authority to make decisions in individual cases, but we will help you to use relevant laws and regulations so you can solve your own case. We can also tell you where to apply for help.
If you do not need guidance, but you want to report poor working conditions to Arbeidstilsynet, you can use our reporting tool. This tool is in Norwegian and English only.
This page in other languages
- 🇳🇴 Norwegian: Dine rettigheter og plikter i arbeidslivet
- 🇬🇧 English: Working in Norway: Your rights and obligations
- 🇵🇱 Polish: Dla osób pracujących w Norwegii: Prawa i obowiązki pracownika
- 🇱🇹 Lithuanian: Jūsų teisės ir pareigos dirbant Norvegijoje
- 🇧🇬 Bulgarian: На работа в Норвегия. Твоите права и задължения
- 🇪🇪 Estonian: Norras töötamine: Teie õigused ja kohustused
- 🇷🇴 Romanian: Munca în Regatul Norvegiei: Drepturile şi obligaţiile dvs
- 🇷🇺 Russian: Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности
- 🇺🇦 Ukrainian: Робота в Норвегії: ваші права та обов'язки
- 🇻🇳 Vietnamese: Tại nơi làm việc ở Na Uy: Các quyền lợi và bổn phận của bạn
- 🇪🇬 Arabic: إن كنت أحد العاملين في النرويج: هذه هي حقوقك وواجباتك
- 🇱🇻 Latvian: Darbā Norvēģijā: Jūsu tiesības un pienākumi
- 🇪🇸 Spanish: Trabajar en Noruega: Sus derechos y sus deberes