Trabajar en Noruega: Sus derechos y sus deberes

En Noruega, no existe un salario mínimo ("minstelønn") general. Sin embargo, sí que existe en las siguientes industrias: 

• Construcción 
• Limpieza 
• Hostelería, restauración y catering 
• Industria naval y de astilleros 
• Agricultura y jardinería 
• Industria pesquera 
• Suministros eléctricos y electrónica 
• Transporte de mercancías por carretera 
• Transporte de pasajeros en autobús turístico

Consulte si usted tendrá salario mínimo (solo en inglés)

Las tarifas se actualizan periódicamente. 

El salario que usted percibirá será el que acuerden usted y su empleador en el contrato de trabajo. Póngase en contacto con una organización sindical de su sector ("fagorganisasjon") para conocer las tarifas salariales correspondientes. 

Más información sobre sindicatos en Noruega (solo en inglés, eurofound.europa.eu)

En Noruega, lo habitual es que se acuerde pagar el salario una vez al mes.

El salario se abonará directamente en su cuenta.

En el momento de abonar el salario, o inmediatamente después, su empleador le entregará la nómina ("lønnsslipp") donde aparecerá lo que recibe como salario bruto, las deducciones fiscales y otras deducciones efectuadas sobre su salario bruto, el líquido abonado (salario neto) y el método de cálculo de la paga de vacaciones. Si no recibe su nómina, deberá solicitársela a su empleador. 

Si dispone de una ID electrónica (como "MinID" o "BankID") (en inglés, difi.no), puede consultar los datos sobre impuestos y sueldos que su empleador ha comunicado acerca de usted "my tax" (en inglés, skatteetaten.no). 

Como norma general, el empleador no podrá realizar deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Solo se podrán realizar deducciones salariales si así está estipulado, o si se ha acordado previamente por escrito. Si usted daña o pierde algún objeto, deberá prestar su consentimiento a cualquier deducción salarial que se produzca como consecuencia del accidente. 

Póngalo en conocimiento de su empleador inmediatamente de forma oral, y después de forma escrita. 

Póngase en contacto con su sindicato o con un abogado o asesor jurídico y tenga a mano el contrato de trabajo, lista de horas trabajadas, nóminas y documentos similares. 

Más información sobre qué hacer si su empleador no le paga lo acordado (en inglés).

Como norma general, en Noruega todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones ("ferie") y de paga de vacaciones ("feriepenger"). Usted tiene derecho a 25 días hábiles de vacaciones al año. Se considerarán días hábiles todos los que no sean domingo o días de fiesta, o solemnidades estipuladas por ley. 

El trabajador tiene el derecho y el deber de disfrutar de las vacaciones completas, y el empleador deberá garantizar que usted tenga sus vacaciones completas.  Usted no podrá decidir por su cuenta los períodos de disfrute de vacaciones. Si tiene planes concretos de vacaciones, deberá solicitarlo al empleador, quien le comunicará con dos meses de antelación cuándo le conceden las vacaciones. 

En caso de desacuerdo entre ambos, la última palabra la tiene el empleador. En cualquier caso, usted puede exigir disfrutar de tres semanas consecutivas de vacaciones en el período principal de vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

La paga de vacaciones se percibe en lugar del salario en el período de vacaciones del trabajador, y supone un mínimo del 10,2 % de su salario bruto. La paga de vacaciones se abona en las vacaciones que disfrute al año siguiente de haber devengado dicho salario bruto, o, en su caso, cuando finalice la relación laboral. Si tiene más de 60 años, el porcentaje sobre el salario será el 12,5 %, y, además, tiene derecho a una semana más de vacaciones. 

Más información sobre paga de vacaciones (en inglés)

Toda persona que trabaja en Noruega debe disponer de una tarjeta fiscal ("skattekort"). La tarjeta fiscal informa a su empleador sobre la cantidad que debe retener de su salario en concepto de impuestos. 

Existen dos formas de pagar impuestos: 

• retención a cuenta sobre el salario 
• Impuestos ordinarios 

Retención a cuenta sobre el salario 

La mayoría de los trabajadores extranjeros nuevos en Noruega quedan incluidos automáticamente en el sistema fiscal voluntario de retención a cuenta sobre el salario. ("kildeskatt på lønn") cuando solicitan la tarjeta fiscal (en inglés, skatteetaten.no). En ese caso, usted pagará un porcentaje fijo de impuestos cada mes, que su empleador retendrá de su salario. Cuando usted percibe su salario, el impuesto ya ha sido descontado y pagado. 

Si considera que es más ventajoso para usted, puede darse de baja del sistema de retención a cuenta sobre el salario y pagar impuestos según las normas ordinarias. 

Impuestos ordinarios 

Si paga impuestos según las reglas ordinarias, el impuesto que paga se ajusta en función de lo que gana durante un año. 

En el mes de marzo o abril del año siguiente, recibirá una declaración tributaria ("skattemelding") con información sobre sus ingresos. Deberá verificarla y realizar cambios si considera que alguna información no es correcta.

Posteriormente, recibirá una liquidación tributaria ("skatteoppgjør") donde aparecerá si usted ha pagado impuestos por defecto o por exceso. Si ha pagado poco, deberá pagar la parte que adeude. Si ha pagado impuestos en exceso, se le devolverá la cantidad correspondiente. 

Más información sobre sistemas de pago de impuestos en Noruega (en inglés, skatteetaten.no) 

La jornada laboral habitual en Noruega es: 

• 9 horas a lo largo de 24 horas (jornada laboral normal) 
• 40 horas a lo largo de 7 días (semana laboral normal) 

Existen algunas excepciones. 

Más información sobre jornada laboral (en inglés)

Si realiza horas extraordinarias ("overtid"), debe recibir un suplemento de, al menos, un 40 por ciento del salario por hora acordado. Es posible acordar con el empleador por escrito el canje de las horas extras realizadas por días libres de forma total o parcial. El suplemento del 40 por ciento de remuneración mencionado anteriormente deberá percibirse en cualquier caso. 

Más información sobre horas extras (en inglés)

Si trabaja más de 5,5 horas, tiene derecho a, al menos, un descanso ("pause").

Si trabaja más de 8 horas, tiene derecho, como mínimo, a un descanso de media hora. 

Si no hay un espacio adecuado para el descanso, este se considerará tiempo de trabajo remunerado. 

Si trabaja 2 horas más de lo normal por día, tendrá derecho a un descanso de media hora y se considerará parte del tiempo de trabajo. 

El cálculo medio ("gjennomsnittsberegning") posibilita otro reparto del tiempo de trabajo, que permite que se pueda trabajar más horas de la jornada laboral normal en algunos períodos, y menos horas en otros. Como media, las horas de trabajo no podrán superar las 40 horas semanales. 

Más información sobre cálculo medio del tiempo de trabajo (en noruego)

Los trabajadores tienen derecho, al menos, a: 

• 11 horas consecutivas sin trabajar a lo largo de 24 horas 
• 35 horas consecutivas sin trabajar a lo largo de 7 días 

Pueden existir excepciones a esto u otros acuerdos. 

El trabajo nocturno (entre las 21.00 horas y las 06.00 horas) y el trabajo dominical no están permitidos en principio, a menos que la naturaleza del trabajo así lo requiera. La remuneración de estos trabajos deberá acordarse de forma escrita en el contrato de trabajo. 

Más información sobre trabajo dominical (en noruego)

Más información sobre trabajo nocturno (en noruego)

Todo el tiempo que usted permanezca a disposición del empleador se considerará tiempo de trabajo. El empleador deberá disponer de un procedimiento de registro del tiempo de trabajo y los trabajadores deberán ser informados de este procedimiento. Es importante que el registro del tiempo de trabajo sea transparente y fácil de entender. Como norma general, deberán registrarse las horas de inicio y de finalización de la jornada. 

Usted tiene derecho a un contrato de trabajo escrito con su empleador. Esto es así con independencia de si se trata de un empleo permanente o temporal, o de cuánto tiempo trabajará allí, e incluso si la duración del trabajo es de un día. No hay ninguna excepción a esta norma. 

El empleador es el encargado de garantizar que se celebre contrato de trabajo escrito. El contrato de trabajo es importante, y certifica su relación laboral. El contrato de trabajo debe contener información que sea importante para su relación laboral, como el salario a percibir, el momento de pago del salario, la jornada laboral, la paga de vacaciones y la duración del contrato. 

Lea y entienda lo que está escrito en su contrato de trabajo. 

Los puntos importantes son: 

• ¿Está usted contratado de forma fija o temporal? 
• ¿Cuántas horas va a trabajar por día y por semana? 
• ¿Dónde se encuentra su lugar de trabajo? ¿Deberá trabajar en varios lugares diferentes? 
• Salario y condiciones de pago del mismo. ¿Se ha acordado un suplemento para la paga de vacaciones? 

Otras circunstancias especiales: 

• Cálculo medio del tiempo de trabajo 
• Trabajo nocturno y trabajo dominical y sus suplementos salariales 
• Suplemento de dietas y alojamiento si trabaja en varias ubicaciones 
• ¿Es usted arrendatario de una vivienda de su empleador? 

Pregunte a su empleador si hay algo que no le ha quedado claro. 

El contrato de trabajo debe celebrarse lo antes posible y ser firmado por ambas partes en el plazo de un mes a partir del comienzo del trabajo. La Inspección del Trabajo de Noruega ("Arbeidstilsynet") no recomienda trabajar sin contrato de trabajo. 

Más información sobre requisitos de contenido en un contrato de trabajo (en inglés)

Plantillas de contratos de trabajo traducidas a varios idiomas 

En Noruega la mayoría de los contratos son fijos ("fast") y los contratos de trabajo suelen durar hasta que usted o su empleador pongan fin al mismo. Si aparece una fecha de finalización en el contrato, significa que usted ha sido contratado de forma temporal ("midlertidig"). Hay normas especiales sobre la legalidad de esto. 

Más información sobre contratos temporales o fijos (en inglés)

También es posible que trabaje para una empresa de trabajo temporal ("bemanningsforetak/vikarbyrå"). En ese caso, es la empresa de trabajo temporal la que es su empleador y la que lo contrata para trabajar para otros. Sus condiciones salariales y sus condiciones de trabajo no pueden ser inferiores a las de los empleados permanentes de la empresa en la que va a trabajar que realicen un trabajo similar. 

Si trabaja en diferentes horarios dependiendo del día, el empleador debe crear un plan de trabajo ("arbeidsplan") que muestre qué semanas, días y horas debe trabajar cada empleado. El plan de trabajo debe elaborarse lo antes posible y como muy tarde dos semanas antes de que comience a trabajar. El plan de trabajo debe ser de fácil acceso para los empleados. 

Si usted ha sido enviado por su empleador a Noruega para realizar una asignación de trabajo, usted tiene básicamente los mismos derechos que los empleados noruegos. Lo mismo será de aplicación si usted es empleado de una empresa de trabajo temporal o de un grupo de empresas y es enviado a un departamento en Noruega. 

Más información sobre trabajadores desplazados (en inglés)

Si su empleador lo envía a una asignación donde es necesario pasar la noche fuera del hogar, el empleador, como regla general, será el que se encargue de dietas y alojamiento. También se puede acordar una cantidad fija en concepto de dieta, el pago según las facturas presentadas o similares. Además, hay ciertos requisitos sobre la categoría del alojamiento. 

Más información sobre requisitos del alojamiento (en inglés)

Si el empleador decide despedirlo, debe haber una razón objetiva para ello. El despido ("oppsigelse") debe efectuarse por escrito. Tendrá derecho a trabajar y a recibir el salario durante el plazo de preaviso, que es de un mes, a menos que se indique lo contrario en su contrato de trabajo. El plazo comienza a contar el primer día del mes siguiente al de la comunicación del despido. 

En caso de incumplimiento grave del contrato de trabajo por parte del trabajador, el empleador podrá despedirle con efecto inmediato ("avskjed"). Esto significa que la relación laboral queda terminada de forma inmediata y el trabajador debe abandonar su puesto de trabajo. 

Más información sobre el despido (en inglés)

En tiempos de dificultades económicas, puede suceder que su empleador le cese temporalmente de su empleo. ("permittering"). El deber de trabajar y las obligaciones salariales también cesarán temporalmente. Dicha decisión le deberá ser comunicada con antelación, y es posible que tenga derecho a las prestaciones por desempleo de la Agencia Noruega para el Empleo y la Protección Social ("NAV"). 

Más información sobre regulación temporal de empleo (en inglés)

En Noruega, la mayoría de los empleadores del sector privado tienen la obligación de destinar una parte de dinero al ahorro para las pensiones de sus empleados. Esto se llama Pensión profesional obligatoria ("obligatorisk tjenestepensjon" - OTP) (en inglés, skatteetaten.no).

Su empleador deberá destinar al ahorro para la pensión al menos un 2 por ciento de su salario. Para tener derecho a la pensión obligatoria OTP, usted deberá estar afiliado al Seguro Nacional noruego ("folketrygden") (en inglés, nav.no). 

Si tiene una identificación electrónica (como MinID o BankID), puede consultar qué acuerdo de pensión tiene (en noruego, norskpensjon.no). 

Si cree que su empleador tiene obligación de constituir un fondo de ahorro para su pensión y no lo ha hecho, puede comunicarlo de forma anónima a la Agencia Tributaria de Noruega ("Skatteetaten") (en inglés, skatteetaten.no). 

Su empleador es responsable de garantizar que el entorno laboral en el lugar de trabajo sea seguro y protegido. El empleador, en colaboración con los trabajadores, debe evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo y será el responsable de implementar medidas para eliminar o reducir el riesgo de que los empleados se enfermen o se lesionen en el trabajo. El empleador debe asegurarse de que usted reciba la formación necesaria en un idioma que comprenda.

Todas las empresas noruegas deben tener su propio delegado de seguridad y prevención ("verneombud") que será elegido de entre los trabajadores de la empresa. Usted como trabajador debe conocer quién es el delegado de seguridad y prevención y cómo puede ponerse en contacto con él. El delegado de seguridad y prevención se asegurará de que el empleador cumpla con sus deberes con respecto a la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados. Si tiene problemas en el trabajo, puede hablarlo con el delegado de seguridad y prevención. 

Más información sobre delegado de seguridad y prevención (en noruego)

En los sectores de la construcción, hostelería y restauración y limpieza, existe un sistema de delegados regionales de seguridad y prevención ("regionale verneombud") que prestan asistencia a empleadores y trabajadores en el entorno laboral. 

Más información sobre el sistema de delegados regionales (en noruego, rvofond.no)

Como empleado, usted también tiene el deber de contribuir a garantizar que las condiciones del lugar de trabajo sean seguras y adecuadas. Siga las directrices proporcionadas por su organización, utilice los equipos de protección obligatorios y ayude a evitar accidentes y lesiones. Informe a su empleador o al delegado de seguridad y prevención si detecta alguna condición peligrosa en el trabajo.

Tarjeta HSE (salud, seguridad y medio ambiente) para los sectores de mantenimiento de vehículos y neumáticos, construcción y limpieza 

La tarjeta HSE ("HMS-kort") es una tarjeta obligatoria (en inglés) que todos los trabajadores de la construcción, la limpieza y los trabajadores de mantenimiento de vehículos y cambio y almacenamiento de ruedas, deben exhibir de forma visible en el lugar de trabajo. Esto afecta a cualquier empresa que realice trabajos en Noruega, ya sean empresas noruegas o extranjeras, empresas unipersonales o empresas de trabajo temporal, y ya sean asignaciones a largo o a corto plazo.

Es responsabilidad del empleador encargarle a usted su tarjeta HSE. La tarjeta es personal, deberá llevarse durante todo el período de contratación y debe renovarse después de transcurridos dos años. 

Si no ha recibido su tarjeta HSE, debe hablar con su empleador. 

Más información sobre tarjeta HSE en el sector de la construcción y obras civiles (en inglés)

Más información sobre tarjeta HSE en el sector de la limpieza (en inglés)

Más información sobre tarjeta HSE en el sector del mantenimiento de vehículos y cambio y almacenamiento de ruedas (en inglés)