Świadczenie urlopowe

Świadczenie urlopowe naliczane jest w roku poprzedzającym urlop, czyli tak zwanym roku naliczeniowym. Jeśli w poprzednim roku nie pracowałeś, masz wciąż prawo do skorzystania z urlopu. Nie przysługuje Ci jednak wtedy świadczenie urlopowe.

Czym jest świadczenie urlopowe?

Urlop jest zasadniczo czasem wolnym bez wynagrodzenia. Świadczenie urlopowe ma na celu zastąpienie brakującego wynagrodzenia podczas urlopu, a wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie wynagrodzenia z poprzedniego roku.

Świadczenie urlopowe nie jest zatem dodatkową wypłatą od pracodawcy, czy dodatkiem do wynagrodzenia w miesiącu, w którym odbierasz urlop.

Jeśli rok wcześniej nie pracowałeś, to nie wypracowałeś tym samym świadczenia urlopowego. Przysługuje Ci jednak prawo do dni wolnych od pracy.

Jak dużą kwotę świadczenia urlopowego powinieneś dostać?

Świadczenie urlopowe wynosi minimum 10,2% podstawy świadczenia urlopowego (zarobków z roku poprzedniego). Pracownikom powyżej 60. roku życia przysługuje minimum 12,5%. Umowa zbiorowa uprawnia zwykle do 12%.

Jak wyliczane jest świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe wyliczane jest na podstawie wpływów z pracy (wynagrodzenia i in.) w roku naliczeniowym.

Świadczenie urlopowe naliczane jest także od bonusów i prowizji w sytuacji, gdy są one wynikiem osobistego wkładu pracy.

Nie wszystkie elementy wypłaty są uwzględniane w wyliczeniu. Świadczenie urlopowe nie jest na przykład naliczane od wypłat z tytułu wydatków w podróży, kosztów zakwaterowania, świadczenia urlopowego wypłaconego danym roku lub dywidendy.

Podstawa świadczenia urlopowego podana jest w rocznym zestawieniu wynagrodzenia i świadczeń, które otrzymujesz od pracodawcy.

Kiedy wypłacane jest świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe powinno zasadniczo być wypłacane w dniu ostatniej standardowej wypłaty przed urlopem. Przyjęło się jednak najczęściej, że firmy wypłacają świadczenie urlopowe w określonym miesiącu, na przykład w czerwcu. Umowa zbiorowa może określać inne zasady wypłaty świadczenia urlopowego.

Kwoty świadczenia urlopowego nie wolno wliczać do comiesięcznego wynagrodzenia, chyba że kwestia ta jest uregulowana bezpośrednio w umowie zbiorowej (tylko w języku norweskim).

Naliczanie świadczenia urlopowego w razie choroby czy innego rodzaju urlopu i nieobecności w pracy

Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty świadczenia urlopowego od zasiłku chorobowego wypłacanego w tzw. okresie pracodawcy (do 16 dni kalendarzowych okresu choroby). To samo dotyczy zasiłku opiekuńczego za okres do 10 dni, płaconego przez pracodawcę w razie choroby dziecka lub opiekuna.

Norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej NAV wypłaca świadczenie urlopowe od zasiłku chorobowego za okres do 48 dni w każdym roku naliczeniowym. NAV wypłaca również świadczenie urlopowe od zasiłku rodzicielskiego w związku z narodzinami bądź adopcją dziecka za pewien ograniczony okres. Świadczenie urlopowe wypłacane jest przez NAV w drugiej połowie maja kolejnego roku.

Wielu pracodawców wypłaca z góry zasiłek rodzicielski lub chorobowy pracownikom i otrzymuje zwrot z NAV-u. Nie nakłada to na pracodawcę obowiązku wypłaty świadczenia urlopowego od całej kwoty. Aby otrzymać świadczenie urlopowe od całej kwoty, należy zawrzeć odrębną umowę w tym zakresie, na przykład może to być ustalone w umowie zbiorowej (tylko w języku norweskim).

Świadczenie urlopowe od zasiłku dla bezrobotnych uregulowane jest w ustawie o norweskim systemie ubezpieczeń społecznych. Dotyczy to zarówno osób poszukujących pracy, jak i pracowników pobierających zasiłek z powodu tymczasowego przestoju w pracy (tzw. permittering). Skontaktuj się z NAV-em, aby uzyskać szczegółowe informacje.

Co jeśli nie wykorzystasz urlopu?

Co jeśli zakończysz pracę?

Co zrobić, jeśli nie otrzymasz wypłaty świadczenia urlopowego?

Postępowanie w sytuacji, gdy nie otrzymasz wypłaty swojego świadczenia urlopowego, zależy od tego, czy pracodawca nie może, czy nie chce zapłacić.

Zobacz, co zrobić, aby zażądać wypłaty świadczenia urlopowego

Obowiązują szczególne zasady, jeśli przysługuje Ci piąty tydzień urlopu

Te kwestie powinieneś sprawdzić

Sprawdź w swojej umowie o pracę, czy przysługuje Ci urlop i świadczenie urlopowe w wymiarze wykraczającym poza to, co gwarantuje ustawa urlopowa.

Jeśli przez dłuższy czas byłeś nieobecny w pracy, szczególnie ważne jest, żebyś sprawdził, czy otrzymałeś należne wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, świadczenie urlopowe itd.

Nie wolno wliczać świadczenia urlopowego w comiesięczne wynagrodzenie, chyba że jest to zapisane w umowie zbiorowej.

Wątpliwości? Poproś o analizę

Jeśli nie masz pewności, jak wygląda potrącenie z wypłaty i wypłata świadczenia urlopowego i czy dokonano ich we właściwy sposób, musisz skontaktować się ze wydziałem kadr lub mężem zaufania w swoim miejscu pracy. Poproś o rozpiskę, która pozwoli Ci skontrolować, czy otrzymywane wypłaty są poprawne.

Arbeidstilsynet (Norweska Inspekcja Pracy) nie może ustosunkować się do poprawności wyliczeń.