Urlop wypoczynkowy

Każdemu pracownikowi przysługuje przynajmniej 25 dni roboczych urlopu co roku. Jako że sobota traktowana jest jako dzień roboczy, oznacza to, że zazwyczaj pracownik ma prawo do czterech tygodni i jednego dnia urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Wszystkim pracownikom należy się urlop

Pracodawca musi zadbać o to, aby pracownicy wykorzystali urlop

Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop. Jeśli pracodawca nie zadba o wykorzystanie urlopu przez pracownika, jest to niezgodne z prawem i może spowodować obowiązek wypłaty odszkodowania.

Rady dla pracodawcy

  • Przed ustaleniem terminu urlopu, należy zawsze omówić odbiór urlopu z pracownikiem.
  • To do Ciebie należy ostatnie słowo w kwestii ustalenia terminu urlopu pracowników w głównym okresie urlopowym.

Pracownik ma prawo i obowiązek wziąć urlop

Pracownicy mają prawo i obowiązek wykorzystać cały przysługujący im urlop. Dotyczy to również sytuacji, w których zmieniają pracodawcę.

Rady dla pracownika

  • Nie możesz swobodnie decydować o terminie urlopu.
  • Czy wnioskowałeś do pracodawcy o określony termin urlopu? Pamiętaj, że masz prawo znać termin urlopu dwa miesiące przed rozpoczęciem urlopu, o który wnioskujesz.
  • Czy jesteś lub byłeś chory w trakcie urlopu? Pamiętaj, że musisz przedłożyć pracodawcy wniosek o przesunięcie urlopu wraz z zaświadczeniem lekarskim.