Jako pracownik możesz doświadczyć sytuacji, w której pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego w ustalonym terminie. Niewypłacenie wynagrodzenia może podlegać karze na podstawie kodeksu karnego.
Nie otrzymałeś wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego
Brak wypłaty wynagrodzenia jest przede wszystkim kwestią prawa cywilnego («privatrettslig»). Oznacza to, że jest to sprawa między Tobą a Twoim pracodawcą.
W związku z powyższym Inspekcja Pracy nie może pomóc Ci w odzyskaniu zaległego wynagrodzenia ani świadczenia urlopowego.
Skontaktuj się z pracodawcą na piśmie tak szybko, jak to możliwe po standardowym dniu wypłaty, aby wyjaśnić, dlaczego nie otrzymałeś należnego wynagrodzenia.
Spróbujcie dojść do porozumienia w sprawie terminu wypłaty. Uzyskaj potwierdzenie na piśmie. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, poproś pracodawcę o pisemne uzasadnienie, dlaczego nie otrzymałeś wynagrodzenia, do którego masz prawo.
Jeśli nie uda Ci się dojść do porozumienia z pracodawcą w sprawie wypłaty zaległego («utestående») wynagrodzenia, musisz samodzielnie podjąć działania w celu jego odzyskania.
Zanim rozpoczniesz ten proces, rozważ skorzystanie z pomocy prawnej.
Możesz skontaktować się ze swoim związkiem zawodowym i zapytać, czy mogą Ci pomóc. Wiele związków zawodowych oferuje swoim członkom pomoc prawną. Inspekcja Pracy każdemu zaleca przystąpienie do związku zawodowego.
Za pośrednictwem Norweskiego Związku Adwokatów (advokatenhjelperdeg.no, w języku norweskim) możesz uzyskać odpowiedzi na pytania prawne lub znaleźć dane kontaktowe do prawników zrzeszonych w związku.
Gratisrettshjelp.no (w języku norweskim) również oferuje bezpłatną pomoc prawną. Usługa jest prowadzona przez studentów prawa.
Aby odzyskać swoje wynagrodzenie, musisz najpierw wysłać do pracodawcy oficjalne pismo z żądaniem zapłaty. W piśmie tym należy podać:
- do kogo kierowane jest żądanie (nazwa, adres i numer organizacyjny pracodawcy)
- dane osoby wysyłającej żądanie
- datę i podpis
- opis przedmiotu żądania
- okres, za który nie otrzymałeś wynagrodzenia (okres rozliczeniowy, «opptjeningsperioden») oraz liczbę przepracowanych godzin
- kwotę, jaką pracodawca jest Ci winien (pamiętaj o uwzględnieniu świadczenia urlopowego, które stanowi dodatek do wypłacanego wynagrodzenia)
- informację, że podejmiesz dalsze kroki prawne, jeśli zaległa kwota nie zostanie zapłacona w określonym terminie
- numer konta bankowego, na które należy dokonać płatności.
Wyznacz pracodawcy termin dwóch tygodni na dokonanie płatności. W ten sposób spełnisz wymogi formalne do podjęcia dalszych działań.
Żądanie zapłaty powinno być sporządzone na piśmie. Ważne jest, aby pismo z żądaniem zapłaty zostało wysłane na właściwy adres e-mail lub adres pocztowy. W przypadku wysyłania e-mailem, powinno się dołączyć je jako osobny załącznik.
Jeśli wysyłasz pismo pocztą, najlepiej wysłać je listem poleconym («rekommandert»).
Wyślij pismo z żądaniem zapłaty tak szybko, jak to możliwe.
Wzór pisma z żądaniem zapłaty (PDF, domstol.no, w języku norweskim)
Jeśli pracodawca nie odpowiada na pismo z żądaniem zapłaty lub nie ureguluje należności w wyznaczonym terminie, możesz skierować sprawę do urzędu komorniczego lub sądu rejonowego.
Urząd komorniczy («namsmannen»)
- Możesz złożyć wniosek o egzekucję należności (wniosek o przymusowe zajęcie należności, «utleggsbegjæring») do urzędu komorniczego w celu odzyskania zaległego wynagrodzenia od pracodawcy w trybie egzekucyjnym. Jeśli Ty i Twój pracodawca nie zgadzacie się co do roszczenia, możesz skierować sprawę do sądu polubownego («forliksrådet»), składając odpowiedni pozew.
- Możesz również wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty pod groźbą ogłoszenia upadłości (powiadomienie o zamiarze złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości, «konkursvarsel»). Powiadomienie takie musi zostać dostarczone (doręczone, «forkynnes») przez urzędnika sądowego («hovedstevnevitne») (politiet.no, w języku norweskim). Po doręczeniu wezwania pracodawca ma dwa tygodnie na dokonanie płatności.
Sąd rejonowy («tingretten»)
- Jeśli pracodawca nie ureguluje należności ani nie zakwestionuje roszczenia w ciągu dwóch tygodni od doręczenia wezwania do zapłaty, możesz złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości («konkursbegjæring») do sądu rejonowego. Masz na to cztery tygodnie od doręczenia wniosku.
- Jeśli pracodawca deklaruje, że nie jest w stanie zapłacić, możesz złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości bezpośrednio do sądu rejonowego.
Więcej informacji o wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy (domstol.no, w języku angielskim)
Poinformuj nas, jeśli nie otrzymasz należnego wynagrodzenia
Inspekcja Pracy nie ma uprawnień do odzyskiwania niewypłaconego wynagrodzenia od pracodawcy. Niemniej jednak, jeśli nie otrzymujesz wynagrodzenia, zachęcamy do zgłoszenia nam tego faktu.
Twoje zgłoszenie jest dla nas bardzo ważne, ponieważ pozwala nam działać prewencyjnie i dbać o bezpieczne oraz legalne warunki pracy. Analizujemy wszystkie otrzymane zgłoszenia i podejmujemy działania w sprawach, w których mamy taką możliwość.
Zgłoś problem Inspekcji Pracy (w języku angielskim)
W niektórych przypadkach Inspekcja Pracy może zobowiązać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracujesz w branży objętej powszechnie obowiązującą umową zbiorową (tj. z ustaloną płacą minimalną, w języku angielskim), w niektórych sytuacjach możemy również nakazać pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzenia. Jeżeli jednak nie mamy możliwości, aby zająć się Twoją sprawą, możesz samodzielnie dochodzić wynagrodzenia i świadczenia urlopowego zgodnie z instrukcjami opisanymi na tej stronie.