Bedriftshelsetenesta bør bli meir målretta
Hei, denne artikkelen er over ett år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Kva skal til for at bedriftshelsetenesta (BHT) blir meir målretta og effektiv? Ein ny rapport føreslår å endre krava i arbeidsmiljølova og innføre nye krav til opplæring av BHT-tilsette.
Rapporten er utarbeida av ei prosjektgruppe som blei oppretta av Arbeids- og sosialdepartementet i 2019, og forslaga er nå til behandling i departementet. Deretter skal dei sannsynlegvis ut på høyring.
– Forslaga bør bidra til å stake ut vegen for framtida si bedriftshelseteneste, seier overlege Tor Erik Danielsen i Arbeidstilsynet, som har vore med i prosjektgruppa. Arbeidet har hatt som mål å vidareutvikle bedriftshelsetenesta som eit arbeidsmiljøtiltak.
Gruppa føreslår nye krav til formål, godkjenning og opplæring
Gruppa føreslår endringar i arbeidsmiljølova for å tydeleggjere kva som er bedriftshelsetenesta sine formål, roller og oppgåver. Ho anbefaler å innføre nye forskriftskrav til mellom anna arbeidsmetodikk og at bedriftshelsetenestene skal prioritere førebyggande arbeidsmiljøarbeid.
Gruppa vil vidareføre godkjenningsordninga vi har i dag. Samtidig meiner ho at ordninga bør utvidast til å omfatte eit nytt krav om obligatorisk opplæring for alle tilsette i bedriftshelsetenesta. Opplæringa skal sikre at tilsette har kunnskap om bedriftshelsetenesta sine formål, roller, oppgåver og arbeidsform.
I tillegg føreslår gruppa at myndigheitene kan føre tilsyn med korleis bedriftshelsetenesta følger opp verksemdene, og dermed ikkje berre med korleis arbeidsgivar brukar ordninga. Gruppa har også føreslått å stramme inn på moglegheita til å få dispensasjon til ikkje å vere tilknytt ei bedriftshelseteneste.
Innstillinga står på solid grunn
Arbeids- og sosialdepartementet etablerte i desember 2019 ei prosjektgruppe med fagmyndigheitene Arbeidstilsynet og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Målet var å føreslå tiltak og verkemiddel for å vidareutvikle bedriftshelsetenesta. Partane i arbeidslivet har vore referansegruppe.
Prosjektgruppa har tufta arbeidet med innstillinga på forslag frå tidlegare ekspertgruppe, som undersøkte bedriftshelsetenesta i 2018.
Medlemmar i prosjektgruppa
- Tone Kjeldsberg, fagdirektør, Arbeids- og sosialdepartementet (leiar)
- Tor Erik Danielsen, overlege dr.med., spesialist i arbeidsmedisin, Arbeidstilsynet
- Dag Ellingsen, forskingsdirektør, dr.med., spesialist i arbeidsmedisin, STAMI
- Therese Nordberg Hanvold, d., forskar, STAMI
- Sture Rolfheim-Bye, kommunikasjonsdirektør, STAMI
- Synnøve Selnes Schumann, seniorrådgivar, jurist, Arbeidstilsynet
- Isabel Sotuyo, seniorrådgivar, jurist, Arbeidstilsynet
- Lisa Aarhus, overlege, ph.d., spesialist i arbeidsmedisin, STAMI
Om kravet til å vere tilknytt ei bedriftshelseteneste
- Bedriftshelsetenestene har ei viktig rolle i arbeidet med å fremme helse blant tilsette i verksemder.
- Risikoforholda i bransjen og verksemda avgjer om ho har plikt til å knytte seg til ei godkjend bedriftshelseteneste.
- Dette inneber at verksemder i rundt 50 bransjar og sektorar er omfatta av kravet i dag. Det svarar til i alt 95 000 verksemder og vel 1,6 millionar arbeidstakarar.
- Tala viser at berre om lag 75 prosent av verksemdene som har plikt til å ha bedriftshelseteneste, oppfyller kravet.
- Alle bedriftshelsetenester skal vere godkjende av Arbeidstilsynet.
